Телефоны доверия
+996 (312) 62 41 40
0800 800 55 10 *
Call Center
119
Опубликовано 21/07/2015

Государственная регистрационная служба при Правительстве Кыргызской Республики в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» объявляет конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей:

       Общие квалификационные требования для всех должностей обязательно:

  • Конституции Кыргызской Республики;
  • Конституционного Закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики»;
  • Трудового Кодекса Кыргызской Республики;
  • Закона Кыргызской Республики «О государственной службе»;
  • Закона Кыргызской Республики «О государственном языке»;
  • Закона Кыргызской Республики «О гарантиях и свободе доступа к информации»;
  • Закона Кыргызской Республики «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников»;
  • Закона Кыргызской Республики «О борьбе с  коррупцией»;
  • Закона Кыргызской Республики «Об административных процедурах»;
  • Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
  • Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
  • Закона Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»;
  • Закона Кыргызской Республики «О защите государственных секретов»;
  • Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики;
  • Положения о Государственной регистрационной службе при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 20 февраля 2012 года № 128;
  • Типовой инструкции по документационному обеспечению управления (делопроизводство) в Кыргызской Республике;
  • Владение государственными и официальными языками;
  • Компьютерная грамотность на уровне пользователя;
  • Инициативность, умение работать в команде, ответственность;
  • Умение осуществлять деловую переписку.

Центральный аппарат

Управление Документирования населения и архивного дела

  • Главный специалист - (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование;

- специальность: юриспруденция, экономика или архивное дело;

- либо высшее профессиональное образование любого профиля, при наличии стажа работы не менее трех лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности и дополнительного профессионального образования

- Стаж и опыт работы:

- стаж государственной службы на младших должностях не менее одного года, или стаж по специальности не менее трех лет.

- Знания:

- общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- знание законов Кыргызской Республики: «Об информации персонального характера», «Об информатизации», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об актах гражданского состояния», «О Национальном архивном фонде»; Указа Президента Кыргызской Республики «О Национальной стратегии устойчивого развития Кыргызской Республики на период 2013-2017 годы» от 21 января 2013 года УП № 11, постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года и Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от  27 июля 2004 года № 557, «Инструкция о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 20 июня 2011 года № 332.

Умения:

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки стратегических и аналитических документов;

- проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике;

- проявления инициатив при решении поставленных перед управлением задач;

- качественного определения индикаторов и критериев исполнения стратегических и концептуальных задач;

- эффективного сотрудничества с коллегами;

- ведения деловых переговоров;

- адаптации к новым условиям труда.

  •  

- планирования работы;

- эффективного слушания;

- деловой переписки на государственном и/или официальном языке;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- оперативной реализации управленческих решений;

- работы с базами данных;

- подготовки презентаций;

- рационального использования служебного времени.

Знание языков:

- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Знание владения компьютером:

  • MS/Office;

- управления электронной почтой.

Личностные качества:

- честность;

- беспристрастность;

- ответственность;

- дисциплинированность;

- исполнительность;

- пунктуальность;

- инициативность;

- мотивированность;

- эффективность;

- творческий подход к решению поставленных задач;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Ключевые поведенческие компетенции (см. методические указания по ключевым поведенческим компетенциям):

- клиентоориентированность;

- ориентация на инновации;

- командная работа;

- ориентация на результат;

- аналитическое мышление;

- стратегическая работа;

- профессиональное развитие;

- гибкость;

- лидерство и способствование развитию других;

- межкультурная компетенция.

 

Отдел кадровой работы

  • Заведующий - (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее профессиональное образование;

- специальность: юриспруденция, государственное / муниципальное управление, управление человеческими ресурсами или в области информационных технологий, автоматизированных систем управления;

- либо высшее профессиональное образование любого профиля при наличии стажа работы не менее пяти лет в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности, и дополнительного профессионального образования;

- наличие ученой степени и ученого звания (желательно).

- Стаж и опыт работы:

- стаж государственной службы на старших должностях не менее трех лет, или стаж по специальности не менее пяти лет;

- опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).

- Знания:

- общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли

- в области управления человеческими ресурсами;

- знание Указов Президента Кыргызской Республики: «Об утверждении Реестра государственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики» от 26 июня 2013 года № 145, положений «О порядке присвоения классных чинов государственным служащим», «О порядке проведении аттестации государственных служащих Кыргызской Республики» от 24 октября 2005 года № 485, «О государственных наградах Кыргызской Республики» от 10 июля 1996 года № 234; постановлений Правительства Кыргызской Республики: «О порядке исчисления трудового стажа государственной службы для выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет» от 16 мая 2001 года № 234, «О порядке проведения мониторинга соблюдения законодательства в сфере государственной службы в государственных органах Кыргызской Республики» от 27 мая 2013 года № 286, «О проведении конкурса на замещения вакантной административной государственной должности государственной службы Кыргызской Республики» от 29 ноября 2011 года № 741, «Порядок ведения трудовых книжек» от 24 июля 2003 года № 462.

Умения:

- определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;

-проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;

-оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;

- эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;

- межведомственного взаимодействия.

  •  

- разработки аналитических и стратегических документов;

- управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- работы с базами данных;

- подготовки презентаций;

- рационального использования служебного времени.

Знание языков:

- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Знание владения компьютером:

- MS/Office;

- управления электронной почтой.

Личностные качества:

- честность;

- беспристрастность;

- ответственность;

- дисциплинированность;

- исполнительность;

- пунктуальность;

- инициативность;

- мотивированность;

- эффективность;

- творческий подход к решению поставленных задач;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Ключевые поведенческие компетенции (см. методические указания по ключевым поведенческим компетенциям):

- клиентоориентированность;

- ориентация на инновации;

- командная работа;

- ориентация на результат;

- аналитическое мышление;

- стратегическая работа;

- профессиональное развитие;

- гибкость;

- лидерство и способствование развитию других;

- межкультурная компетенция.

Функциональные обязанности

- соблюдение законодательства Кыргызской Республики;

- обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов

граждан;

- соблюдение норм служебной этики;

- соблюдение установленных в государственном органе правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;

поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей;

- разработка и согласование нормативных правовых актов;

- рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;

составление отчетов;

- составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности;

- принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных государственных служащих или урегулированию конфликта интересов на государственной службе в подведомственном структурном подразделении;

- своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих лиц, в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.

- планирует работу отдела и представляет  установленную отчетность руководству;

- принимает участие в разработке нормативных и нормативных правовых актов, разрабатываемых Службой, осуществляет контроль за своевременным оформлением приема, перемещения, перевода и увольнения работников в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе», трудовым законодательством Кыргызской Республики, положениями, инструкциями и другими нормативными документами, регламентирующими кадровую работу;

- принимает участие в разработке предложений по совершенствованию системы управления Службы;        

- обеспечивает подбор и расстановку кадров, вносит руководству Службы предложения о совершенствовании структуры, увеличении или     сокращении штатной численности;      

- вносит в установленном порядке предложения о  повышении квалификации и переподготовке государственных служащих  Службы;

- анализирует  отчеты и сведения о движении кадров, разрабатывает необходимые предложения по дальнейшему улучшению кадровой работы в Службе;

- разрабатывает организационно-правовые документы по кадровым вопросам; 

- изучает и обобщает опыт кадровой работы в подведомственных органах, - оказывает им практическую и методическую помощь;     

- определяет функциональные обязанности сотрудников отдела;

ежемесячно оценивает деятельность сотрудников отдела по надлежащему исполнению функциональных обязанностей;

- подписывает служебную документацию отдела в пределах компетенции;

- вносит предложения о поощрении работников отдела, применении к ним мер дисциплинарного взыскания;

- осуществляет иные полномочия, предусмотренные должностной инструкцией и необходимые для обеспечения надлежащей работы возглавляемого отдела.

 

  • Подведомственное подразделение

Департамент регистрации населения и актов гражданского состояния

 

Отдел записей актов гражданского состояния Чаткальского района

  • Заведующий – (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее юридическое образование;

- стаж на государственной службе на младших должностях не менее одного года, или стаж по специальности не менее трех лет;

- знание Гражданского Кодекса Кыргызской Республики, Гражданского процессуального Кодекса Кыргызской Республики, Семейного Кодекса Кыргызской Республики, Кодекса Кыргызской Республики «О детях»; Законов Кыргызской Республики «Об актах гражданского состояния» от 12 апреля 2005 года № 60, «О государственной пошлине» от 15 августа 2007 года № 153; Инструкции «О порядке регистрации актов гражданского состояния Кыргызской Республики», утвержденной распоряжением Государственной регистрационной служб при Правительстве Кыргызской Республики от 21  июля 2011 года № 149;

- знание государственного и официального языков письменно и устно.

Умения:

- ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- эффективного планирования работы;

- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;

- оперативного принятия управленческих решений и  несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- анализа, систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций; построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений.

 

Для участия в конкурсе необходимо представить: 

  • личное заявление, листок по учету кадров, резюме, автобиографию, фото 3х4 – 2шт (на красном фоне);
  • копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытию на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы);
  • справку с Информационного центра МВД КР о не судимости (форма 248);
  • рекомендации с места работы (желательно).

Документы, подшитые в скоросшиватель, необходимо представить лично или направить по почте в конверте с пометкой «На конкурс»  в срок по 4 августа 2015 года до 18.00 часов по адресу: 720040, г. Бишкек, ул. Орозбекова, 44. кабинет № 208, телефон: 30-10-98.

Подробная информация размещена на сайте: www.mkk.gov.kg.

Партнеры