ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
при Правительстве Кыргызской Республики в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О гражданской государственной службе и муниципальной службе» объявляет конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей:
Общие квалификационные требования для всех должностей обязательно:
- Конституции Кыргызской Республики;
- Конституционного Закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики»;
- Трудового Кодекса Кыргызской Республики;
- Закона Кыргызской Республики «О гражданской государственной службе и муниципальной службе»;
- Закона Кыргызской Республики «О государственном языке»;
- Закона Кыргызской Республики «О гарантиях и свободе доступа к информации»;
- Закона Кыргызской Республики «О защите государственных секретов»;
- Закона Кыргызской Республики «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников»;
- Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
- Закона Кыргызской Республики «Об административных процедурах»;
- Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
- Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
- Закона Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»;
- Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 9 января 2001 года № 11;
- Положения о Государственной регистрационной службе при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 20 февраля 2012 года № 128;
- Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517.
- Владение государственным и официальным языками.
- Компьютерная грамотность на уровне пользователя.
- Инициативность, умение работать в команде, ответственность.
Центральный аппарат
Сектор внутреннего аудита
- Заведующий – (1-ед.)
Уровень профессионального образования:
- высшее профессиональное образование
- специальность: экономика, финансы и кредит, бухгалтерский учет и аудит.
- Стаж и опыт работы:
- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.
- Знания:
- общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;
- законов Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете», «О внутреннем аудите», «Положения по организации бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях» утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 мая 2011 года № 224, «Стандартов внутреннего аудита в Кыргызской Республики», утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 июня 2014 года № 296, «Руководства по внутреннему аудиту» утвержденного приказом Министерства финансов Кыргызской Республики от 17 марта 2008 года № 54-П.
Умения:
- определение приоритетных направлений деятельности и разработки годовых и стратегических планов проведения внутреннего аудита;
- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем Сектора внутреннего аудита;
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- эффективное планирование своей работы и работы Сектора внутреннего аудита;
- постановка четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;
- умение осуществлять оценку управленческих систем и деятельности, финансовых и внутренних средств контроля;
- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;
- подготовки нормативно-правовых актов;
- подготовки аналитических служебных и иных документов.
Навыки:
- управление Сектором внутреннего аудита (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение своим подчиненным стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
- анализа систематизации и обобщения информации;
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- урегулированием конфликтных ситуаций;
- построением эффективных взаимоотношений, владение приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
- владение техникой и инструментами аудита для проведения аудита, анализа и оценки финансово-хозяйственной деятельности, анализа системы внутреннего контроля и системы по управлению рисками в подведомственных и территориальных подразделениях Службы;
- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;
- составление годовых и стратегических планов;
- качественной подготовки отчетов, документов, информации, ответов на запросы;
- составление отчетов по проведенным аудитам.
Знание языков:
- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Знание владения компьютером:
- MS/Office;
- управления электронной почтой.
Функциональные обязанности:
- организует работу Сектора внутреннего аудита и несет персональную ответственность за ее результаты;
- осуществляет перспективное и текущее планирование работы Сектора внутреннего аудита, контролирует своевременное и полное выполнение планов;
- определяет процедуры внутреннего аудита в соответствии с утвержденными Стандартами внутреннего аудита и рекомендуемой методологией по внутреннему аудиту;
- разрабатывает в соответствии с проведенной оценкой рисков и предоставляет для утверждения председателю Службы стратегические и годовые планы проведения аудита, а также планы профессионального обучения внутренних аудиторов;
- проводит оценку деятельности структурных и подведомственных подразделений при Службе на соответствие нормативным правовым актам, функциям и утвержденным планам их деятельности;
- проводит оценку достоверности и достаточности финансовой, бухгалтерской, управленческой и другой информации;
- проводит оценку эффективности использования ресурсов;
- обеспечивает проведение аудитов в соответствии с разработанными стратегическими и годовыми планами аудита;
- готовит аудиторские отчеты по каждому проведенному внутреннему аудиту и согласовывает их с председателем Службы;
- консультирует председателя Службы по вопросам, входящим в компетенцию Сектора внутреннего аудита;
- выполняет по запросу председателя Службы и по согласованию с Советом по внутреннему аудиту специальные проекты, в том числе участвует в расследовании злоупотреблений и нарушений. При этом на Сектор внутреннего аудита не должна возлагаться ответственность за расследование подобных случаев;
- выполняет другие задания и участвует в других проектах по поручению Совета по внутреннему аудиту;
- предоставляет консультативную помощь в создании системы внутреннего контроля Службы;
- составляет ежеквартальные отчеты по мониторингу для председателя Службы;
- ежегодно отчитывается перед председателем Службы о проделанной работе по плану.
Подведомственное подразделение
Департамент регистрации населения и актов гражданского состояния
Адресно-справочный отдел
- Начальник - (1-ед.)
Квалификационные требования:
- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;
- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;
- знание законов Кыргызской Республики «Об информации персонального характера» от 14 апреля 2008 года № 58, «О внутренней миграции» » от 30 июля 2002 года № 133, «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 4 декабря 2004 года № 886, «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 июня 2015 года № 359;
- знание государственного и официального языков письменно и устно;
- знание принципов организации регистрационной и адресно-справочной работы.
Умения:
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;
- представления структуры, принятия участия в работе комиссий, рабочих групп, вести деловые переговоры.
Навыки:
- разработки аналитических документов в области учета населения;
- управления (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.
Отдел записи актов гражданского состояния Ленинского района
- Заведующий - (1-ед.)
Квалификационные требования:
- высшее юридическое образование;
- наличие ученой степени и ученого звания (желательно).
- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
- опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).
- знание Гражданского Кодекса Кыргызской Республики, Гражданского процессуального Кодекса Кыргызской Республики, Семейного Кодекса Кыргызской Республики, Кодекса Кыргызской Республики «О детях»; Законов Кыргызской Республики «Об актах гражданского состояния», «О государственной пошлине»;
- в области управления человеческими ресурсами;
- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
- ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
- эффективного планирования работы;
- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
- анализа, систематизации и обобщения информации;
Навыки:
- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
- урегулирования конфликтных ситуаций; построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений.
Отдел паспортно-визовой и регистрационной работы Сокулукского района
- Начальник – (1-ед.)
Квалификационные требования:
- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;
- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);
- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;
- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886, «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006 года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;
- в области управления человеческими ресурсами;
- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Навыки:
- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
- урегулирования конфликтных ситуаций;
- работы с документами и бланками строгой отчетности;
- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.
Территориальный отдел паспортно-визовой и регистрационной работы
Иссык-Кульской области
- Начальник – (1-ед.)
Квалификационные требования:
- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;
- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);
- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;
- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886, «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006 года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;
- в области управления человеческими ресурсами;
- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Навыки:
- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
- урегулирования конфликтных ситуаций;
- работы с документами и бланками строгой отчетности;
- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.
Отдел паспортно-визовой и регистрационной работы г. Джалал-Абад
- Начальник – (1-ед.)
Квалификационные требования:
- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;
- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);
- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;
- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886, «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006 года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;
- в области управления человеческими ресурсами;
- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Навыки:
- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
- урегулирования конфликтных ситуаций;
- работы с документами и бланками строгой отчетности;
- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.
Территориальный отдел паспортно-визовой и регистрационной работы
Нарынской области
- Начальник – (1-ед.)
Квалификационные требования:
- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;
- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);
- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;
- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886, «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006 года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;
- в области управления человеческими ресурсами;
- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Навыки:
- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
- урегулирования конфликтных ситуаций;
- работы с документами и бланками строгой отчетности;
- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.
Отдел паспортно-визовой и регистрационной работы Жумгальского района
- Начальник – (1-ед.)
Квалификационные требования:
- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;
- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);
- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;
- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;
- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886, «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006 года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;
- в области управления человеческими ресурсами;
- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умения:
- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;
- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;
- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;
- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Навыки:
- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
- урегулирования конфликтных ситуаций;
- работы с документами и бланками строгой отчетности;
- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках.
Для участия в конкурсе необходимо представить:
- личное заявление, листок по учету кадров, резюме, автобиографию, фото 3х4 – 2шт (на красном фоне);
- копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытию на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы);
- справку с Информационного центра МВД КР о не судимости (форма 248);
- рекомендации с места работы (желательно).
Документы, подшитые в скоросшиватель, необходимо представить лично или направить по почте в конверте с пометкой «На конкурс» в срок по 4 июля 2016 года до 18.00 часов по адресу: 720040, г. Бишкек, ул. Орозбекова, 44. кабинет № 102, телефон: 62-49-15.
Подробная информация размещена на сайтах: www.mkk.gov.kg.