Телефоны доверия
+996 (312) 62 41 40
0800 800 55 10 *
Call Center
119
Опубликовано 21/06/2016

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

при Правительстве Кыргызской Республики в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О гражданской государственной службе и муниципальной службе» объявляет конкурс на замещение вакантных административных государственных должностей:

 

       Общие квалификационные требования для всех должностей обязательно:

  • Конституции Кыргызской Республики;
  • Конституционного Закона Кыргызской Республики «О Правительстве Кыргызской Республики»;
  • Трудового Кодекса Кыргызской Республики;
  • Закона Кыргызской Республики «О гражданской государственной службе и муниципальной службе»;
  • Закона Кыргызской Республики «О государственном языке»;
  • Закона Кыргызской Республики «О гарантиях и свободе доступа к информации»;
  • Закона Кыргызской Республики «О защите государственных секретов»;
  • Закона Кыргызской Республики «О декларировании и публикации сведений о доходах, обязательствах и имуществе лиц, замещающих политические и иные специальные государственные должности, а также их близких родственников»;
  • Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»;
  • Закона Кыргызской Республики «Об административных процедурах»;
  • Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»;
  • Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»;
  • Закона Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин»;
  • Положения об основах этики государственных служащих Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 9 января 2001 года № 11;
  • Положения о Государственной регистрационной службе при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 20 февраля 2012 года № 128;
  • Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года № 517.
  • Владение государственным и официальным языками.
  • Компьютерная грамотность на уровне пользователя.
  • Инициативность, умение работать в команде, ответственность.

 

Центральный аппарат

Сектор внутреннего аудита

  • Заведующий – (1-ед.)

Уровень профессионального образования:

- высшее профессиональное образование

- специальность: экономика, финансы и кредит, бухгалтерский учет и аудит.

- Стаж и опыт работы:

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет.

- Знания:

- общего законодательства, а также законодательства в соответствующей отрасли;

- законов Кыргызской Республики «О бухгалтерском учете», «О внутреннем аудите», «Положения по организации бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях» утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 16 мая 2011 года № 224, «Стандартов внутреннего аудита в Кыргызской Республики», утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 3 июня 2014 года № 296, «Руководства по внутреннему аудиту» утвержденного приказом Министерства финансов Кыргызской Республики от 17 марта 2008 года № 54-П.

Умения:

- определение приоритетных направлений деятельности и разработки годовых и стратегических планов проведения внутреннего аудита;

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем Сектора внутреннего аудита;

- оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- эффективное планирование своей работы и работы Сектора внутреннего аудита;

- постановка четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности;

- умение осуществлять оценку управленческих систем и деятельности, финансовых и внутренних средств контроля;

- сбора, анализа, систематизации и обобщения информации;

- подготовки нормативно-правовых актов;

- подготовки аналитических служебных и иных документов.

Навыки:

- управление Сектором внутреннего аудита (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение своим подчиненным стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- анализа систематизации и обобщения информации;

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулированием конфликтных ситуаций;

- построением эффективных взаимоотношений, владение приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- владение техникой и инструментами аудита для проведения аудита, анализа и оценки финансово-хозяйственной деятельности, анализа системы внутреннего контроля и системы по управлению рисками в подведомственных и территориальных подразделениях Службы;

- качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей;

- составление годовых и стратегических планов;

- качественной подготовки отчетов, документов, информации, ответов на запросы;

- составление отчетов по проведенным аудитам.

Знание языков:

- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Знание владения компьютером:

- MS/Office;

- управления электронной почтой.

Функциональные обязанности:

- организует работу Сектора внутреннего аудита и несет персональную ответственность за ее результаты;

- осуществляет перспективное и текущее планирование работы Сектора внутреннего аудита, контролирует своевременное и полное выполнение планов;

- определяет процедуры внутреннего аудита в соответствии с утвержденными Стандартами внутреннего аудита и рекомендуемой методологией по внутреннему аудиту;

- разрабатывает в соответствии с проведенной оценкой рисков и предоставляет для утверждения председателю Службы стратегические и годовые планы проведения аудита, а также планы профессионального обучения внутренних аудиторов;

- проводит оценку деятельности структурных и подведомственных подразделений при  Службе на соответствие нормативным правовым актам, функциям и утвержденным планам их деятельности;

- проводит оценку достоверности и достаточности финансовой, бухгалтерской, управленческой и другой информации;

- проводит оценку эффективности использования ресурсов;

- обеспечивает проведение аудитов в соответствии с разработанными стратегическими и годовыми планами аудита;

- готовит аудиторские отчеты по каждому проведенному внутреннему аудиту и согласовывает их с председателем Службы;

- консультирует председателя Службы по вопросам, входящим в компетенцию Сектора внутреннего аудита;

- выполняет по запросу председателя Службы и по согласованию с Советом по внутреннему аудиту специальные проекты, в том числе участвует в расследовании злоупотреблений и нарушений. При этом на Сектор внутреннего аудита не должна возлагаться ответственность за расследование подобных случаев;

- выполняет другие задания и участвует в других проектах по поручению Совета по внутреннему аудиту;

-  предоставляет консультативную помощь в создании системы внутреннего контроля Службы;

-  составляет ежеквартальные отчеты по мониторингу для председателя Службы;

-  ежегодно отчитывается перед председателем Службы о проделанной работе по плану.

 

Подведомственное подразделение

Департамент регистрации населения и актов гражданского состояния

 

Адресно-справочный отдел

  • Начальник - (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля  при наличии стажа работы  не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;     

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт  руководящей работы  не менее трех лет желателен;

- знание законов Кыргызской Республики  «Об информации персонального характера» от 14 апреля 2008 года № 58, «О внутренней миграции» » от 30 июля 2002 года № 133, «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 4 декабря 2004 года № 886,        «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 июня 2015 года № 359;

- знание государственного и официального языков письменно и устно;

- знание принципов организации регистрационной и адресно-справочной работы.

Умения:

- оперативного принятия управленческих решений и  несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;

- представления структуры, принятия участия в работе комиссий, рабочих групп, вести деловые переговоры.

Навыки:

- разработки аналитических документов в области учета населения;

- управления (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства  Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном  и официальном  языках.

 

Отдел записи актов гражданского состояния Ленинского района

  • Заведующий - (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее юридическое образование;

- наличие ученой степени и ученого звания (желательно).

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех лет (желательно).

- знание Гражданского Кодекса Кыргызской Республики, Гражданского процессуального Кодекса Кыргызской Республики, Семейного Кодекса Кыргызской Республики, Кодекса Кыргызской Республики «О детях»; Законов Кыргызской Республики «Об актах гражданского состояния», «О государственной пошлине»;

- в области управления человеческими ресурсами;

- государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;

- эффективного планирования работы;

- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;

- оперативного принятия управленческих решений и  несения ответственности за их последствия;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;

- анализа, систематизации и обобщения информации;

Навыки:

- работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;

- урегулирования конфликтных ситуаций; построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений.

 

Отдел паспортно-визовой и регистрационной работы Сокулукского района

  • Начальник – (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля  при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;

- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;

- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886,  «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006  года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;

- в области управления человеческими ресурсами;

- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;

- оперативного принятия управленческих решений и  несения ответственности за их последствия;

- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Навыки:

- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства  Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- работы с документами и бланками строгой отчетности;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном  и официальном  языках.

 

Территориальный отдел паспортно-визовой и регистрационной работы

Иссык-Кульской области

  • Начальник – (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля  при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;

- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;

- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886,  «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006  года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;

- в области управления человеческими ресурсами;

- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;

- оперативного принятия управленческих решений и  несения ответственности за их последствия;

- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Навыки:

- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства  Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- работы с документами и бланками строгой отчетности;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном  и официальном  языках.

 

Отдел паспортно-визовой и регистрационной работы г. Джалал-Абад

  • Начальник – (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля  при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;

- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;

- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886,  «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006  года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;

- в области управления человеческими ресурсами;

- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;

- оперативного принятия управленческих решений и  несения ответственности за их последствия;

- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Навыки:

- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства  Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- работы с документами и бланками строгой отчетности;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном  и официальном  языках.

 

Территориальный отдел паспортно-визовой и регистрационной работы

Нарынской области

  • Начальник – (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля  при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;

- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;

- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886,  «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006  года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;

- в области управления человеческими ресурсами;

- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;

- оперативного принятия управленческих решений и  несения ответственности за их последствия;

- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Навыки:

- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства  Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- работы с документами и бланками строгой отчетности;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном  и официальном  языках.

 

Отдел паспортно-визовой и регистрационной работы Жумгальского района

  • Начальник – (1-ед.)

Квалификационные требования:

- высшее образование в области юриспруденции, государственного и муниципального управления; либо высшее профессиональное образование любого профиля  при наличии стажа работы не менее пяти лет, в областях, соответствующих функциональным направлениям к данной должности;

- наличие ученой степени и ученого звания (желательно);

- стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет;

- опыт руководящей работы не менее трех лет желателен;

- знание законов Кыргызской Республики: «О гражданстве Кыргызской Республики», «О внешней миграции», «О внутренней миграции», «Об информации персонального характера», постановлений Правительства Кыргызской Республики: «Положения о правилах регистрации и снятия граждан Кыргызской Республики с регистрационного учета по месту жительства и месту пребывания», от 4 декабря 2004 года № 886,  «Инструкции о порядке приема документов, оформления, выдачи, учета, изготовления паспорта и персонификации общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики» от 15 июня 2015 года № 359, «Об утверждении Положения, описания и образца общегражданского паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2006 года» от 10 ноября 2006  года № 787, «Об утверждении Положения, описания и образца паспорта гражданина Кыргызской Республики образца 2004 года» от 27 июля 2004 года № 557;

- в области управления человеческими ресурсами;

- знание государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.

Умения:

- проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем паспортно-визовой и регистрационной работы;

- оперативного принятия управленческих решений и  несения ответственности за их последствия;

- ведения работы по приему и обслуживанию граждан;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Навыки:

- управления структурными подразделениями (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до подчиненных стратегических целей и видений руководства  Департамента, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);

- урегулирования конфликтных ситуаций;

- работы с документами и бланками строгой отчетности;

- построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном  и официальном  языках.

 

Для участия в конкурсе необходимо представить: 

  • личное заявление, листок по учету кадров, резюме, автобиографию, фото 3х4 – 2шт (на красном фоне);
  • копию паспорта или документа, удостоверяющего личность (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытию на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы);
  • справку с Информационного центра МВД КР о не судимости (форма 248);
  • рекомендации с места работы (желательно).

 

Документы, подшитые в скоросшиватель, необходимо представить лично или направить по почте в конверте с пометкой «На конкурс»  в срок по 4 июля 2016 года до 18.00 часов по адресу: 720040, г. Бишкек, ул. Орозбекова, 44. кабинет № 102, телефон: 62-49-15.

 

Подробная информация размещена на сайтах: www.mkk.gov.kg.

Партнеры