Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу

МАМЛЕКЕТТИК КАТТОО КЫЗМАТЫ

“Мамлекеттик кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамына ылайык төмөнкү бош административдик мамлекеттик кызмат орундарына алууга конкурс жарыялайт:

 

Бардык кызмат орундары үчүн милдеттүү жалпы квалификациялык талаптар:

 

Билүү зарыл:

 

• Кыргыз Республикасынын Конституциясын;
• Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамын;
• Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;
• “Мамлекеттик кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
•  “Мамлекеттик тил жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• Маалымат алууга кепилдиктер жана эркиндик жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• “Саясый жана атайын мамлекеттик кызмат орундарын ээлеген адамдардын, ошондой эле алардын жакын туугандарынын кирешелери, милдеттенмелери жана мүлкү тууралуу маалыматтарды декларациялоо жана жарыялоо жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• “Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• “Административдик жол-жоболор жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
•  “Жарандардын кайрылууларын карап чыгуу тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• “Эркектер жана аялдар үчүн тең укуктардын жана тең мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• “Мамлекеттик сырларды коргоо жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
• Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматкерлеринин этикасынын негиздери жөнүндө Жобо;
• Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 20-февралындагы  № 128 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматы жөнүндө Жобо;
• Кыргыз Республикасында башкарууну документтик камсыздоо боюнча (иш кагаздарын жүргүзүү) Типтүү нускама;
• Мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү;
• Колдонуучунун деңгээлинде компьютердик сабаттуулук;
• Демилгелүүлүк, командада иштей алуу, жоопкерчилик;
• Иштиктүү кат алышууларды ишке ашыра билүү.

 

Борк Борбордук аппарат ордук аппарат

 

                   Сапатты башкаруу тутуму сектору

• Жетектөөчү адис - (1 бирдик)

Квалификациялык талаптар:

- жогорку кесипкөй билим;

- адистиги: экономика.

- Стажы жана иш тажрыйбасы:

- Иш стажына талап коюлбайт (К-А категориясы үчүн бир жылдык иш стажы колдоого алынат).

- Билүү зарыл:

- жалпы мыйзамдар жана тиешелүү тармактагы мыйзамдар;

- Кыргыз Республикасынын Конституциясын, Кыргыз Республикасынын  төмөнкү мыйзамдарын билүү: “Мамлекеттик кызмат жөнүндө” мыйзам, 2008-жылдын 4-апрелиндеги № 58 “Персоналдык мүнөздөгү маалыматтар жөнүндө”, 1999-жылдын 08-сентябрындагы № 107 “Маалыматташтыруу жөнүндө”, 1998-жылдын 22-декабрындагы № 153 “Кыймылсыз мүлккө укуктарды жана алар менен түзүлгөн бүтүмдөрдү каттоо жөнүндө”, 2005-жылдын 12-апрелиндеги № 153 “Жарандык абалдын актылары жөнүндө”, 2000-жылдын 17-июлундагы № 61 “Тышкы миграция жөнүндө”, 2002-жылдын 30-июлундагы № 133 “Ички миграция жөнүндө”, 1999-жылдын 22-ноябрындагы № 125 “Кыргыз Республикасынын улуттук архив фонду жөнүндө” мыйзамдарын; Кыргыз Республикасынын Президентинин 2013-жылдын 21-январындагы ПЖ № 11 “2013-2017-жылдардагы мезгилде Кыргыз Республикасын туруктуу өнүктүрүү улуттук стратегиясы жөнүндө” жарлыгын; Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 3-сентябрындагы “Мамлекеттик кызмат көрсөтүүнүн типтүү стандарты жөнүндө” токтомун, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2014-жылдын 22-июлундагы № 287-р тескемеси менен бекитилген Мамлекеттик кызмат көрсөтүүнүн типтүү административдик регламентин жана мамлекеттик кызмат көрсөтүүлөрдүн типтүү регламенттерин иштеп чыгуунун жана бекитүүнүн тартиби жөнүндө жобону билүү.

Ыктуулугу:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, сурамдарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү атамекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны практикада пайдалануу;

- кызматтык милдеттерине ылайык өзүнүн ишин эффективдүү пландоо;

- министрликтердин, ведомстволордун жана ЖӨБ органдарынынкайрылууларын кароо жана жоопторду корутундуларды даярдоо;

- ЧУА талдоо жүргүзүү жана аны практикада пайдалануу;

- жарандардын, түзүмдүк жана ведомстволук бөлүнүштөрдүн кайрылууларын кароо жана жоопторду, корутундуларды даярдоо;

•  

- талдоо иштери;

- ишин пландоо;

- эффективдүү угуу;

- мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- маалымат базалары менен иштөө;

-  презентацияларды даярдоо;

- кызматтык убактысын рационалдуу пайдалануу.

Тилдерди билүү:

      - мамлекеттик жана расмий тилдерди кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл көлөмдө билүү.

Компьютерде иштей билүү:

- MS/Office;

- электрондук почтаны башкаруу.

Жеке сапаттары:

- чынчылдык;

- калыстык;

- жоопкерчиликтүү;

- тартиптүү;

- аткаруучулук;

- пунктуалдуулук;

- демилгечилдик;

- мотивдүүлүк;

- эффективдүүлүк;

- коюлган милдеттерин чечүүгө чыгармачылык мамиле жасоо;

- кесипкөй билимдерди жана көндүмдөрдү жаңыртууга жана топтоого умтулуу.

Түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары (түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары боюнча методикалык көрсөтмөлөрдү караңыз):

- кардарларга багыт алуу;

- инновацияларга багыт алуу;

- командада иштөө;

- натыйжага багыт алуу;

- аналитикалык ой жүгүртүү;

- стратегиялык иш;

- кесипкөй өнүгүү;

- ийкемдүүлүк;

- лидердик жана башкаларды өнүгүүгө өбөлгөлөө;

- маданияттар аралык компетенция.

        Функционалдык милдеттери:

-Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

-кызматтык этиканын ченемдерин сактоо;

-мамлекеттик органда белгиленген ички тартиптин, кызматтык нускамалардын тартибин, кызматтык маалымат менен иштөөнүн жана кызматтык өз ара аракеттенишүүнүн  тартибин сактоо;

-кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу;

- ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу жана/же макулдашуу;

-отчетторду түзүү;

- өзүнүн компетенциясынын чегинде актуалдуу маселелер боюнча маалыматтык-методикалык материалдарды түзүү;

- жетекчилердин баш ийүү тартибинде жогору турган кызмат адамдарынын кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген тескемелери менен көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу;

-сапатты башкаруу тутумун калыптандырууга багытталган долбоорлорду жана программаларды маалыматтык, аналитикалык, эксперттик камсыздоо;

 

Стратегиялык долбоорлорду ишке ашыруу боюнча башкармалык

• Жетектөөчү адис - (1 бирдик.)

Квалификациялык талаптар:

- жогорку кесипкөй билим;

- адистиги: экономика.

- Стажы жана иш тажрыйбасы:

- Иш стажына талап коюлбайт (К-А категориясы үчүн бир жылдык иш стажы колдоого алынат).

- Билүү зарыл:

- жалпы мыйзамдар, ошондой эле тиешелүү тармактагы мыйзамдар;

- Кыргыз Республикасынын “Жеке мүнөздөгү маалыматтар жөнүндө”, “Маалыматташтыруу жөнүндө”, “Тышкы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жарандык абалдын актылары жөнүндө”, “Улуттук архив фонду жөнүндө” мыйзамдарын; Кыргыз Республикасынын Президентинин 2013-жылдын 21-январындагы № 11 ПЖ “2013-2017-жылдардын мезгилине Кыргыз Республикасын туруктуу өнүктүрүүнүн Улуттук стратегиясы жөнүндө” жарлыгын.

Ыктуулугу:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, сурамдарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү атамекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны практикада пайдалануу;

- кызматтык милдеттерине ылайык өзүнүн ишин эффективдүү пландоо;

- министрликтердин, ведомстволордун жана ЖӨБ органдарынынкайрылууларын кароо жана жоопторду корутундуларды даярдоо;

- ЧУА талдоо жүргүзүү жана аны практикада пайдалануу;

- жарандардын, түзүмдүк жана ведомстволук бөлүнүштөрдүн кайрылууларын кароо жана жоопторду, корутундуларды даярдоо;

•  

- талдоо иштери;

- ишин пландоо;

- эффективдүү угуу;

- мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- маалымат базалары менен иштөө;

-  презентацияларды даярдоо;

- кызматтык убактысын рационалдуу пайдалануу.

Тилдерди билүү:

      - мамлекеттик жана расмий тилдерди кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл көлөмдө билүү.

Компьютерде иштей билүү:

- MS/Office;

- электрондук почтаны башкаруу.

Жеке сапаттары:

- чынчылдык;

- калыстык;

- жоопкерчиликтүү;

- тартиптүү;

- аткаруучулук;

- пунктуалдуулук;

- демилгечилдик;

- мотивдүүлүк;

- эффективдүүлүк;

- коюлган милдеттерин чечүүгө чыгармачылык мамиле жасоо;

- кесипкөй билимдерди жана көндүмдөрдү жаңыртууга жана топтоого умтулуу.

Түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары (түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары боюнча методикалык көрсөтмөлөрдү караңыз):

- кардарларга багыт алуу;

- инновацияларга багыт алуу;

- командада иштөө;

- натыйжага багыт алуу;

- аналитикалык ой жүгүртүү;

- стратегиялык иш;

- кесипкөй өнүгүү;

- ийкемдүүлүк;

- лидердик жана башкаларды өнүгүүгө өбөлгөлөө;

- маданияттар аралык компетенция.

Функционалдык милдеттери:

-Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

-кызматтык этиканын ченемдерин сактоо;

-мамлекеттик органда белгиленген ички тартиптин, кызматтык нускамалардын тартибин, кызматтык маалымат менен иштөөнүн жана кызматтык өз ара аракеттенишүүнүн  тартибин сактоо;

-кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу;

- ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу жана/же макулдашуу;

-отчетторду түзүү;

- өзүнүн компетенциясынын чегинде актуалдуу маселелер боюнча маалыматтык-методикалык материалдарды түзүү;

- жетекчилердин баш ийүү тартибинде жогору турган кызмат адамдарынын кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген тескемелери менен көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу;

-Кызматтын ишмердүүлүгүн стратегиялык өнүктүрүү долбоорлорун жана программаларын маалыматтык, аналитикалык, эксперттик камсыздоо;

-Кызматтын жетекчилигине Кызматты стратегиялык өнүктүрүү долбоорлору жана программалары боюнча сунуштарды даярдоо;

-Кызматтын өнүктүрүү стратегиясынын долбоорлорун жана программаларын ишке ашырууну координациялоо;

 -Кызматтын жетекчилигинин стратегиялык чечимдерин даярдоонун жана ишке ашыруунун бардык этаптарында аналитикалык коштоону ишке ашыруу.

 

• Адис - (1 бирдик)
• ялык талаптар:

- жогорку кесипкөй билим;

- адистиги: экономика.

- Стажы жана иш тажрыйбасы:

- Иш стажына талап коюлбайт

  Билүү зарыл:

- жалпы мыйзамдар, ошондой эле тиешелүү тармактагы мыйзамдар;

- Кыргыз Республикасынын “Жеке мүнөздөгү маалыматтар жөнүндө”, “Маалыматташтыруу жөнүндө”, “Тышкы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жарандык абалдын актылары жөнүндө”, “Улуттук архив фонду жөнүндө” мыйзамдарын; Кыргыз Республикасынын Президентинин 2013-жылдын 21-январындагы № 11 ПЖ “2013-2017-жылдардын мезгилине Кыргыз Республикасын туруктуу өнүктүрүүнүн Улуттук стратегиясы жөнүндө” жарлыгын; КР Өкмөтүнүн токтомдорун: 2004-жылдын 27-июнундагы № 557 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү паспортунун жобосун, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү жөнүндө”,  2011-жылдын 2-июнундагы № 332 “Кыргыз Республикасынын жаранынын паспортун алууга документтерди кабыл алуунун, тариздөөнүн, берүүнүн, эсепке алуунун, даярдоонун жана жалпы жарандык паспортторду жекелештирүүнүн тартиби жөнүндө” нускаманы билүү зарыл.

Ыктуулугу:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, сурамдарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү атамекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны практикада пайдалануу;

- кызматтык милдеттерине ылайык өзүнүн ишин эффективдүү пландоо;

- министрликтердин, ведомстволордун жана ЖӨБ органдарынын кайрылууларын кароо жана жоопторду корутундуларды даярдоо;

- ЧУА талдоо жүргүзүү жана аны практикада пайдалануу;

- жарандардын, түзүмдүк жана ведомстволук бөлүнүштөрдүн кайрылууларын кароо жана жоопторду, корутундуларды даярдоо;

•  

- талдоо иштери;

- ишин пландоо;

- эффективдүү угуу;

- мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- маалымат базалары менен иштөө;

-  презентацияларды даярдоо;

- кызматтык убактысын рационалдуу пайдалануу.

Тилдерди билүү:

      - мамлекеттик жана расмий тилдерди кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл көлөмдө билүү.

Компьютерде иштей билүү:

- MS/Office;

- электрондук почтаны башкаруу.

Жеке сапаттары:

- чынчылдык;

- калыстык;

- жоопкерчиликтүү;

- тартиптүү;

- аткаруучулук;

- пунктуалдуулук;

- демилгечилдик;

- мотивдүүлүк;

- эффективдүүлүк;

- коюлган милдеттерин чечүүгө чыгармачылык мамиле жасоо;

- кесипкөй билимдерди жана көндүмдөрдү жаңыртууга жана топтоого умтулуу.

Түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары (түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары боюнча методикалык көрсөтмөлөрдү караңыз):

- кардарларга багыт алуу;

- инновацияларга багыт алуу;

- командада иштөө;

- натыйжага багыт алуу;

- аналитикалык ой жүгүртүү;

- стратегиялык иш;

- кесипкөй өнүгүү;

- ийкемдүүлүк;

- лидердик жана башкаларды өнүгүүгө өбөлгөлөө;

- маданияттар аралык компетенция.

Функционалдык милдеттери:

-Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

-кызматтык этиканын ченемдерин сактоо;

-мамлекеттик органда белгиленген ички тартиптин, кызматтык нускамалардын тартибин, кызматтык маалымат менен иштөөнүн жана кызматтык өз ара аракеттенишүүнүн  тартибин сактоо;

-кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу;

- ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу жана/же макулдашуу;

-отчетторду түзүү;

- өзүнүн компетенциясынын чегинде актуалдуу маселелер боюнча маалыматтык-методикалык материалдарды түзүү;

- жетекчилердин баш ийүү тартибинде жогору турган кызмат адамдарынын кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген тескемелери менен көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу;

-Кызматтын ишмердүүлүгүн стратегиялык өнүктүрүү долбоорлорун жана программаларын маалыматтык, аналитикалык, эксперттик камсыздоо;

-Кызматтын жетекчилигине Кызматты стратегиялык өнүктүрүү долбоорлору жана программалары боюнча сунуштарды даярдоо;

-Кызматтын өнүктүрүү стратегиясынын долбоорлорун жана программаларын ишке ашырууну координациялоо;

 -Кызматтын жетекчилигинин стратегиялык чечимдерин даярдоонун жана ишке ашыруунун бардык этаптарында аналитикалык коштоону ишке ашыруу.

 

 

Коомчулук менен байланышуу боюнча бөлүм

• Жетектөөчү адис - (1 бирдик)

Квалификациялык талаптар:

- жогорку кесипкөй билим;

- адистиги: филология, журналистика же социалдык-экономикалык.

- Стажы жана иш тажрыйбасы:

- Иш стажына талап коюлбайт (К-А категориясы үчүн бир жылдык иш стажы колдоого алынат).

- Билүү зарыл:

- жалпы мыйзамдар, ошондой эле тиешелүү тармактагы мыйзамдар;

- Кыргыз Республикасынын “Массалык маалымат каражаттары жөнүндө”, “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын карамагында турган маалыматтарга жетүү жөнүндө”, “Маалыматка жетүү кепилдиктери жана эркиндиги жөнүндө”, “Жеке мүнөздөгү маалыматтар жөнүндө” мыйзамдары.

Ыктуулугу:

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- документтерди, маалыматтарды, сурамдарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- тиешелүү чөйрөдөгү атамекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны практикада пайдалануу;

- кызматтык милдеттерине ылайык өзүнүн ишин эффективдүү пландоо;

- министрликтердин, ведомстволордун жана ЖӨБ органдарынын кайрылууларын кароо жана жоопторду корутундуларды даярдоо;

- ЧУА талдоо жүргүзүү жана аны практикада пайдалануу;

- жарандардын, түзүмдүк жана ведомстволук бөлүнүштөрдүн кайрылууларын кароо жана жоопторду, корутундуларды даярдоо;

•  

- талдоо иштери;

- ишин пландоо;

- эффективдүү угуу;

- мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

- маалымат базалары менен иштөө;

-  презентацияларды даярдоо;

- кызматтык убактысын рационалдуу пайдалануу.

Тилдерди билүү:

      - мамлекеттик жана расмий тилдерди кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл көлөмдө билүү.

Компьютерде иштей билүү:

- MS/Office;

- электрондук почтаны башкаруу.

Жеке сапаттары:

- чынчылдык;

- калыстык;

- жоопкерчиликтүү;

- тартиптүү;

- аткаруучулук;

- пунктуалдуулук;

- демилгечилдик;

- мотивдүүлүк;

- эффективдүүлүк;

- коюлган милдеттерин чечүүгө чыгармачылык мамиле жасоо;

- кесипкөй билимдерди жана көндүмдөрдү жаңыртууга жана топтоого умтулуу.

Түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары (түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары боюнча методикалык көрсөтмөлөрдү караңыз):

- кардарларга багыт алуу;

- инновацияларга багыт алуу;

- командада иштөө;

- натыйжага багыт алуу;

- аналитикалык ой жүгүртүү;

- стратегиялык иш;

- кесипкөй өнүгүү;

- ийкемдүүлүк;

- лидердик жана башкаларды өнүгүүгө өбөлгөлөө;

- маданияттар аралык компетенция.

Функционалдык милдеттери:

-Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

-кызматтык этиканын ченемдерин сактоо;

-мамлекеттик органда белгиленген ички тартиптин, кызматтык нускамалардын тартибин, кызматтык маалымат менен иштөөнүн жана кызматтык өз ара аракеттенишүүнүн  тартибин сактоо;

-кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу;

- ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу жана/же макулдашуу;

-отчетторду түзүү;

- өзүнүн компетенциясынын чегинде актуалдуу маселелер боюнча маалыматтык-методикалык материалдарды түзүү;

- жетекчилердин баш ийүү тартибинде жогору турган кызмат адамдарынын кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген тескемелери менен көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу;

-Кызматтын ишмердүүлүгүн стратегиялык өнүктүрүү долбоорлорун жана программаларын маалыматтык, аналитикалык, эксперттик камсыздоо;

-Кызматтын жетекчилигине Кызматты стратегиялык өнүктүрүү долбоорлору жана программалары боюнча сунуштарды даярдоо;

-Кызматтын өнүктүрүү стратегиясынын долбоорлорун жана программаларын ишке ашырууну координациялоо;

 -Кызматтын жетекчилигинин стратегиялык чечимдерин даярдоонун жана ишке ашыруунун бардык этаптарында аналитикалык коштоону ишке ашыруу.

-Кызматтын жетекчилигине өнүктүрүү стратегиясынын долбоорлорун жана программаларын ишке ашыруу боюнча маалыматтык-аналитикалык материалдарды берет.

 

Финансы-экономикалык иш башкармалыгы

Башкы адис С-Б (1 бирдик)

- жогорку кесипкөй билим; - адистиги: экономика, финансы-экономикалык, бухгалтердик эсеп; - же конкреттүү кызмат ордунун функционалдык багыттарына ылайык келген жааттарда беш жылдан аз эмес иш стажы жана кошумча кесипкөй билими бар болгон учурда бардык тармактардагы жогорку кесиптик билими; - Стажы жана иш тажрыйбасы: - мамлекеттик кызматтын кенже кызмат орундарындагы бир жылдан аз эмес иш стажы, же адистиги боюнча  үч жылдан аз эмес иш стажы; - Билүү зарыл: - жалпы мыйзамдар, ошондой эле тиешелүү тармактагы мыйзамдар; - Кыргыз Республикасынын “Бухгалтердик эсеп жөнүндө”, “Бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө” мыйзамдарын; Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 16-майындагы № 224 токтому менен бекитилген “Бюджеттик мекемелерде бухгалтердик эсепти уюштуруу жөнүндө” Жобону;  бюджетти калыптандыруу, аткаруу боюнча мыйзамдарды, бухгалтердик эсепти уюштуруу жана жүргүзүү жаатындагы мыйзамдарды, бюджеттик мекемелердин бухгалтердик эсеп жана отчеттуулук боюнча методологиялык документтерин; бухгалтердик эсептеги документ жүгүртүүнү, финансылык отчетторду, бюджеттин аткарылышы боюнча отчетторду, салык отчетторун, мамлекеттик социалдык камсыздандыруу боюнча отчетторду, статистикалык отчетторду жана бухгалтердик эсепке негизделген отчеттордун башка түрлөрүн түзө билүү жана тапшыруу. Ыктуулугу: - жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу; -маалыматтарды топтоо, талдоо, тутумдаштыруу жана жалпылаштыруу; -стратегиялык жана аналитикалык документтерди даярдоо; - тиешелүү чөйрөдөгү атамекендик жана чет өлкөлүк тажрыйбага талдоо жүргүзүү жана аны практикада пайдалануу; -башкармалыктын алдына коюлган милдеттерди чечүүдө демилге көтөрүү; -стратегиялык жана концептуалдуу милдеттерди аткаруунун индикаторлорун жана критерийлерин аныктоо; - кесиптештери менен эффективдүү кызматташуу; - иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү; - эмгектин жаңы шарттарына көнүшүү.   - талдоо иштери; - ишин пландоо; - эффективдүү угуу; - мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу; - маалымат базалары менен иштөө; -  презентацияларды даярдоо; - кызматтык убактысын рационалдуу пайдалануу. Тилдерди билүү:       - мамлекеттик жана расмий тилдерди кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл көлөмдө билүү. Компьютерде иштей билүү: - MS/Office; - электрондук почтаны башкаруу. Жеке сапаттары: - чынчылдык; - калыстык; - жоопкерчиликтүү; - тартиптүү; - аткаруучулук; - пунктуалдуулук; - демилгечилдик; - мотивдүүлүк; - эффективдүүлүк; - коюлган милдеттерин чечүүгө чыгармачылык мамиле жасоо; - кесипкөй билимдерди жана көндүмдөрдү жаңыртууга жана топтоого умтулуу. Түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары (түйүндүү жүрүм-турум компетенциялары боюнча методикалык көрсөтмөлөрдү караңыз): - кардарларга багыт алуу; - инновацияларга багыт алуу; - командада иштөө; - натыйжага багыт алуу; - аналитикалык ой жүгүртүү; - стратегиялык иш; - кесипкөй өнүгүү; - ийкемдүүлүк; - лидердик жана башкаларды өнүгүүгө өбөлгөлөө; - маданияттар аралык компетенция. Функционалдык милдеттери: -Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо; -кызматтык этиканын ченемдерин сактоо; -мамлекеттик органда белгиленген ички тартиптин, кызматтык нускамалардын тартибин, кызматтык маалымат менен иштөөнүн жана кызматтык өз ара аракеттенишүүнүн  тартибин сактоо; -кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин кармап туруу; - ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгуу жана/же макулдашуу; -отчетторду түзүү; - өзүнүн компетенциясынын чегинде актуалдуу маселелер боюнча маалыматтык-методикалык материалдарды түзүү; - жетекчилердин баш ийүү тартибинде жогору турган кызмат адамдарынын кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген тескемелери менен көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу; - отчеттук айдан кийинки айдын 10-күнүнөн кечиктирбестен, тейленүүчү эсептер боюнча айлык (кварталдык, жылдык) отчетторду даярдайт жана жетекчиликке бекитүүгө берет. - Өз убагында эсептейт жана эсептөөлөр менен кармоолорду эсепке чагылдырат. Кызматкерлердин эмгек акысын өз убагында төлөөгө, Социалдык фондго жана башка фонддорго, анын ичинен профсоюзга которууга, киреше салыгын төлөөгө көз салат. Ашыкча төлөөгө же төлөм калдыктарына жол бербейт. - Социалдык фондго отчет даярдайт, өз убагында, белгиленген мөөнөттө аны тапшырат. Киреше салыгы боюнча отчет даярдайт жана аны белгиленген мөөнөттө Салык кызматына тапшырат. - ай сайын Социалдык фонд менен өз ара эсептешүүлөрдү, Салык кызматы менен киреше салыгы боюнча, шаардык статистика комитети менен салыштырып текшерүүнү жүргүзөт жана отчеттук айдан кийинки айдын 15-күнүнөн кечиктирбестен салыштырып текшерүү актыларын даярдайт. - Кызматтын кызматкерлеринин же мурдагы кызматкерлеринин жазуу түрүндөгү арыздарынын негизинде маалыматтарды даярдайт. - бухгалтердик операцияларды жүргүзүү үчүн баштапкы документтерди алган учурда токтоосуз түрдө автоматташтырылган программага киргизет. - отчет берүүчү кызмат адамдарынын өз убагында отчет берүүсүнө көз салат жана жетекчиге маалымат берет. - Кызматтын департаменттери менен салыштырып текшерүүнү жана таратууну ишке ашырат, операциялардын туура таризделишине жана операциялардын эсепте туура чагылдырылышына көз салат. - эгер отчет берүүчү күн дем алышка же майрамга туш келсе, отчет берүүчү күн кийинки күнгө которулат. - Башкармалыктын начальнигинин айрым тапшырмаларын аткарат.

Конкурска катышуу үчүн төмөндөгү документтерди тапшыруу зарыл:

• арыз, кадрларды эсепке алуу баракчасы, резюме, өмүр баян, 3х4 сантиметр өлчөмүндөгү  – 2 даана фото сүрөт (кызыл фондо);
• паспорттун же өздүгүн тастыктоочу документтин көчүрмөсү (паспорттун же өздүгүн тастыктоочу документтин түп нускасы конкурска келгенде көрсөтүлөт);
• зарыл кесиптик билимин, иш стажын жана квалификациясын тастыктаган документтер (нотариуста же иштеген жери боюнча персоналды башкаруу кызматтары тарабынан күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү, билими, квалификациясы, окумуштуулук даражасын же окумуштуулук наамды ыйгаруу жөнүндө жөнүндө документтеринин көчүрмөсү);
• КР ИИМдин Маалымат борборунан соттуулугунун жок (бар) экендиги жөнүндө маалымкат (248-форма);
• иштеген жеринен сунуштамалар  (бар болсо).

Делого көктөлгөн документтерди жеке өзү алып келүүсү же почта аркылуу “Конкурска” белгиси коюлган конверт менен  2015-жылдын 11-сентябры, саат 18:00гө  чейинки мөөнөттө, Бишкек шаары, Орозбеков көчөсү, 44, № 208 кеңсе дарегине жөнөтүү керек. Телефону: 30-10-98.

 

Эскертүү: квалификациялык талаптарга жооп берген талапкерлер тестирлөөдөн өтүү үчүн чакырылат.

Конкурс өткөрүлө турган күн жана орун жөнүндө кошумча маалымат берилет.

Арызда байланыш телефондорун көрсөтүү зарыл.

Кененирэкк маалымат төмнкү сайтка жайгаштырылган: 

www.mkk.gov.kg.