Телефоны доверия
+996 (312) 62 41 40
0800 800 55 10 *
Call Center
119
Опубликовано 30/10/2015

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу

МАМЛЕКЕТТИК КАТТОО КЫЗМАТЫ

“Мамлекеттик кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамына ылайык төмөнкү бош административдик мамлекеттик кызмат орундарына алууга конкурс жарыялайт:

 

Бардык кызмат орундары үчүн милдеттүү жалпы квалификациялык талаптар:

 

Билүү зарыл:

Кыргыз Республикасынын Конституциясы;

“Кыргыз Республикасынын Өкмөтү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын конституциялык Мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;

“Мамлекеттик кызмат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

“Мамлекеттик тил жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

“Маалымат алууга кепилдиктер жана эркиндик жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

“Саясый жана атайын мамлекеттик кызмат орундарын ээлеген адамдардын, ошондой эле алардын жакын туугандарынын кирешелери, милдеттенмелери жана мүлкү тууралуу маалыматтарды декларациялоо жана жарыялоо жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

“Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

“Административдик жол-жоболор жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

“Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

“Жарандардын кайрылууларын карап чыгуу тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

“Эркектер жана аялдар үчүн тең укуктардын жана тең мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

“Мамлекеттик сырларды коргоо жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;

Кыргыз Республикасынын Президентинин 2001-жылдын 9-январындагы № 11 Жарлыгы менен бекитилген Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматкерлеринин этикасынын негиздери жөнүндө Жобо;

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 20-февралындагы  № 128 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматы жөнүндө Жобо;

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 23-июлундагы № 517 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасында башкарууну документтик камсыздоо боюнча Типтүү нускама;

Мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү;

Колдонуучунун деңгээлинде компьютердик сабаттуулук;

Демилгелүүлүк, командада иштей алуу, жоопкерчилик.

 

Борбордук аппарат

 

Мүлктү каттоо башкармалыгы

        • Начальник – (1 бирдик)

        Квалификациялык талаптар:

  • кесиптик жогорку билим;

        - адистиги: автомобилдик транспорт (автотранспорт боюнча инженер-механик, автомобилдик чарба боюнча инженер-механик ж.б.), инженер-куруучу, жерге жайгаштыруу жана кадастр, картография жана геоинформатика, геодезия жана аралыктан байкаштыруу, экономикалык же юриспруденция;

         - же болбосо конкреттүү кызматтагы функционалдык багыттарга ылайык келген тармакта беш жылдан кем эмес иш стажы жана кошумча кесиптик билими болгондо каалаган профилдеги жогорку кесиптик билим жана кошумча кесиптик билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат).

         Стажы жана иш тажрыйбасы:

        - улук кызматтарда мамлекеттик кызматтагы стажы үч жылдан кем эмес же адистиги боюнча иш стажы беш жылдан кем эмес;

        - жетекчилик иш тажрыйбасы үч жылдан кем эмес (колдоого алынат).

        Билими:

        - жалпы мыйзамдарды, ошондой эле тийиштүү тармактагы мыйзамдарды;

        - адамдык ресурстарды башкаруу тармагында;

        - Кыргыз Республикасынын Жарандык кодексин, Кыргыз Республикасынын Жер кодексин, “Кыргыз Республикасындагы жол кыймылы жөнүндө”, “Кыймылсыз мүлккө жана аны менен болгон бүтүмдөргө укуктарды мамлекеттик каттоо жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 15-февралындагы № 65 “Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматында автомототранспорттук каражаттарды жана алардын чиркегичтерин каттоо эрежелерин бекитүү жөнүндө”, 1999-жылдын 4-августундагы № 420 “Сынак кабыл алуу, жарандарга айдоочулук күбөлүктөрдү берүү жана айдоочуларга транспорттук каражаттарды башкарууга уруксат берүү тартиби жөнүндө жобону бекитүү тууралуу”, 2013-жылдын 10-июнундагы № 341 “Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн Регламенти жөнүндө” токтомдорун, 2010-жылдын 5-февралындагы № 76 токтом менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматынын алдындагы Транспорт каражаттарын жана айдоочулук курамды каттоо департаменти жөнүндө жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 15-февралындагы № 49 токтому менен бекитилген Кыймылсыз мүлккө жана аны менен болгон бүтүмдөргө укуктарды мамлекеттик каттоо эрежелерин, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2010-жылдын 25-ноябрындагы № 301 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматынын алдындагы Кадастр жана кыймылсыз мүлккө укуктарды каттоо департаментинин жергиликтүү каттоо органдары тарабынан Кыймылсыз мүлк боюнча бирдиктүү маалыматтык тутумунан кыймылсыз мүлк жөнүндө маалыматтарды берүү тартиби жөнүндө” Жобону билүү.

         Ыктуулугу:

        - иштин приоритеттүү багыттарын аныктоо жана стратегиялык пландарды иштеп чыгуу;

        - түзүмдүк бөлүнүштөрдүн көйгөйлөрүн чечүүгө болгон мамилеге талдоо жүргүзүү, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг, контролдоо жана интеграциялоо;

        - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын жыйынтыгы үчүн жоопкерчилик тартуу;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

         - коюлган милдеттерди чечүү үчүн новатордук мамилелерди колдонуу мүмкүнчүлүктөрүн издөө;

         - өзүнүн ишин жана түзүмдүк бөлүнүштүн ишин натыйжалуу пландоо;

         - ведомстволор аралык өз ара аракеттенүү.

         Көндүмдөр:

         - аналитикалык жана стратегиялык документтерди иштеп чыгуу;

         - түзүмдүк бөлүнүштү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

         - маалыматты талдоо, тутумдаштыруу жана жалпылоо;

         - ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу;

         - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү;

         - маалыматтар базалары менен иштөө;

         - бет ачарларды даярдоо;

         - кызматтык убакытты сарамжалдуу пайдалануу.

         Тилдерди билүү:

         - мамлекеттик жана расмий тилдерди кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө билүү.

         Компьютерди билүү:

         - MS/Office;

         - электрондук почтаны башкаруу.

         Жеке сапаттар:

         - чынчылдык;

         - калыстык;

         - жоопкерчилик;

         - тартиптүүлүк;

         - аткаруучулук;

         - тактык;

         - демилгелүүлүк;

         - умтулуу;

         - натыйжалуулук;

         - коюлган маселелерди чечүүгө болгон чыгармачыл мамиле;

         - кесиптик билимдерди жана көндүмдөрдү топтоого жана жаңыртууга умтулуу.

         Маанилүү жүрүм-турумдук компетенция (маанилүү жүрүм-турумдук компетенциялар боюнча усулдук көрсөтмөлөрдү кара):

         - кардарга багыттама;

         - инновацияга багыттама;

         - командалык иш;

         - жыйынтыкка багыттама;

         - аналитикалык ой-жүгүртүү;

         - стратегиялык иш;

         - кесиптик өнүгүү;

         - ийкемдүүлүк;

         - лидерлик жана башкалардын өнүгүшүнө жардам берүү;

         - маданият аралык компетенция.

         Функционалдык милдеттер:

         - Башкармалыктын ишин жетектейт, жүктөлгөн милдеттердин жана функциялардын аткарылышы үчүн, Башкармалыктагы эмгек жана аткаруучулук тартиптин абалы үчүн жеке жоопкерчилик тартат;

         - Башкармалыктын ишин Кызматтын башка башкармалыктары жана бөлүмдөрү менен координациялоону жүргүзөт жана кадастр, каттоо жана кыймылсыз мүлк рыногу маселелери боюнча ченемдик укуктук актыларды иштеп чыгууга катышат;

         - кыймылсыз мүлккө жана аны менен болгон бүтүмдөргө укуктарды каттоону, кыймылсыз мүлккө болгон укуктардын бирдиктүү реестрин жүргүзүүнү, катталган укуктар жөнүндөгү маалыматтарды берүүнү, Кыймылсыз мүлк боюнча бирдиктүү маалыматтык тутумду түзүүнү жана жүргүзүүнү жетектейт (мыйзамдуу жүргүзүлүшүн контролдойт);

         - ведомстволук бөлүнүштөрдүн жана алардын аймактык органдарынын жетекчилерин жана кызматкерлерин кызматка дайындоо жана кызматтан бошотуу боюнча, аларды сыйлоо жана/же аларга карата тартиптик жаза көрүү боюнча сунуш киргизет;

         - жетекчилерге баш ийүүчүлүк тартипте, алардын кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген жогоруда турган адамдардын буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткарат;

         - Кызматты башкаруу тутумун өркүндөтүү боюнча сунуштарды иштеп чыгууга катышат;

         - Башкармалыктын кызматкерлеринин функционалдык милдеттерин аныктайт;

         - функционалдык милдеттерди талаптагыдай аткаруу боюнча Башкармалыктын кызматкерлеринин ишин ай сайын баалайт;

         - өзүнүн компетенциясынын чегинде Башкармалыктын кызматтык документтерине кол коет;

         - Башкармалыктын кызматкерлерин сыйлоо, аларга тартиптик жаза көрүү жөнүндө сунуш киргизет;

         - кызматтык нускама менен каралган жана жетектеген Башкармалыктын талаптагыдай ишин камсыздоо үчүн зарыл болгон башка ыйгарым укуктарды аткарат;

         - ведомстволук бөлүнүштөрдүн аймактык органдарынын кызматкерлеринин ишине түшкөн даттанууларды жана сунуштарды карайт;

         - иш планга ылайык ведомстволук бөлүнүштөрдүн жана алардын аймактык органдарынын ишине мониторинг жүргүзөт;

         - жарандардын даттанууларын жана арыздарын карайт.

 

Ведомстволук бөлүнүш

 

Архив агенттиги

 

Финансы-экономикалык өнүктүрүү жана контролдоо сектору

         • Сектор башчысы – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар:

         - экономика, финансы-экономикалык, бухгалтердик эсеп адистиги боюнча жогорку билим;

         Стажы жана иш тажрыйбасы:

        - кичи кызматтарда мамлекеттик кызматтагы стажы бир жылдан кем эмес же адистиги боюнча иш стажы үч жылдан кем эмес;

        - жетекчилик иш тажрыйбасы үч жылдан кем эмес (колдоого алынат).

        Билими:

        - жалпы мыйзамдарды, ошондой эле тийиштүү тармактагы мыйзамдарды;

        - “Республикалык бюджет жөнүндө”, “Кыргыз Республикасындагы бюджеттик укуктун негизги принциптери жөнүндө”, “Мамлекеттик сатып алуулар жөнүндө”, “Жергиликтүү өз алдынча башкаруунун финансы-экономикалык негиздери жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, КРӨнүн 2011-жылдын 11-ноябрындагы № 711 “Кыргыз Республикасын социалдык-экономикалык өнүктүрүүнү мамлекеттик болжолдоо жөнүндө” токтомун, “Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 11-ноябрындагы № 711 “Кыргыз Республикасында мамлекеттик болжолдоо тутумун жана Кыргыз Республикасын социалдык-экономикалык өнүктүрүүнүн болжолун иштеп чыгуу тартибин бекитүү жөнүндө” токтомуна өзгөртүүлөрдү киргизүү тууралуу” КРӨнүн 2014-жылдын 27-майындагы № 282 токтомун, КР Президентинин 2013-жылдын 26-июнундагы № 145 ПЖ “Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызмат орундарынын реестрин жана Кыргыз Республикасынын муниципалдык кызмат орундарынын реестрин бекитүү жөнүндө” Жарлыгын билүү;

        - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү.

         Көндүмдөр:

         - аналитикалык иштер;

         - ишти пландоо;

         - натыйжалуу угуу;

         - мамлекеттик жана/же расмий тилдерде иштиктүү кат алышуу;

         - маалыматтар базалары менен иштөө;

         - бет ачарларды даярдоо;

         - кызматтык убакытты сарамжалдуу пайдалануу;

         - финансы-экономикалык документтер менен иштөө;

         - компьютердик жана кеңсе техникасы менен иштей билүү;

         - 1С-Бухгалтерия программасы менен иштөө;

         - финансы-чарбалык иштер маселелери боюнча аналитикалык материалдарды түзүү.

         Компьютерди билүү:

         - MS/Office;

         - электрондук почтаны башкаруу.

         Жеке сапаттар:

         - чынчылдык;

         - калыстык;

         - жоопкерчилик;

         - тартиптүүлүк;

         - аткаруучулук;

         - тактык;

         - демилгелүүлүк;

         - умтулуу;

         - натыйжалуулук;

         - коюлган маселелерди чечүүгө болгон чыгармачыл мамиле;

         - кесиптик билимдерди жана көндүмдөрдү топтоого жана жаңыртууга умтулуу.

         Маанилүү жүрүм-турумдук компетенция (маанилүү жүрүм-турумдук компетенциялар боюнча усулдук көрсөтмөлөрдү кара):

         - кардарга багыттама;

         - инновацияга багыттама;

         - командалык иш;

         - жыйынтыкка багыттама;

         - аналитикалык ой-жүгүртүү;

         - стратегиялык иш;

         - кесиптик өнүгүү;

         - ийкемдүүлүк;

         - лидерлик жана башкалардын өнүгүшүнө жардам берүү;

         - маданият аралык компетенция.

 

Транспорттук каражаттарды жана айдоочулук курамды каттоо департаменти

 

Автомототранспорттук каражаттарды жана айдоочулук курамды каттоо боюнча Чүй-Кемин бөлүмү

 

         • Начальник – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар:

         - транспорттук каражаттар тармагындагы жогорку техникалык билим жана/же жогорку юридикалык билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

        - улук кызматтарда мамлекеттик кызматтагы стажы үч жылдан кем эмес же адистиги боюнча иш стажы беш жылдан кем эмес;

        - жетекчилик иш тажрыйбасы үч жылдан кем эмес (колдоого алынат);

        - Кыргыз Республикасынын 1998-жылдын 20-апрелиндеги № 52 “Кыргыз Республикасындагы жол кыймылы жөнүндө” мыйзамын; Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн токтомдорун: Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 25-августундагы № 510 токтомдун редакциясында 1999-жылдын 4-августундагы № 420 “Сынак кабыл алуу, жарандарга айдоочулук күбөлүктөрдү берүү жана айдоочуларга транспорттук каражаттарды башкарууга уруксат берүү тартиби жөнүндө жобону бекитүү тууралуу” токтомун, 1999-жылдын 4-августундагы № 421 “Жол кыймылынын эрежелерин жана Транспорт каражаттарын пайдаланууга уруксат берүү боюнча негизги жоболорду жана жол кыймылынын коопсуздугун камсыздоо боюнча кызмат адамдарынын милдеттерин бекитүү жөнүндө” токтомун, 2006-жылдын 23-августундагы № 603 “Тракторлорду, өзү жүрүүчү технологиялык машиналарды (автомототранспорт каражаттарынан тышкары), алардын чиркегичтерин, ошондой эле технологиялык орнотмолорду мамлекеттик каттоонун кайра каттоонун жана эсепке алуунун, квалификациялык экзамендерди кабыл алуунун жана тракторчу-машинисттин күбөлүктөрүн берүүнүн эрежелерин бекитүү жөнүндө” токтомун, 2010-жылдын 5-февралындагы № 76 Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматынын алдындагы Транспорт каражаттарын жана айдоочулук курамды каттоо департаменти жөнүндө жобону билүү.

         Көндүмдөр:

        - бөлүмдүн ишине талдоо жүргүзүү, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү жана контролдоо;

        - маалыматка талдоо жүргүзүү, тутумдаштыруу жана жалпылоо;

        - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжасы үчүн жооп берүү;

        - кызыкчылыктардын кагылышына алып келүүчү көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

        - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу.

         Ыктуулугу:

        - бөлүмдү жетектөө (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди бөлүштүрүү, өзүнүн кол алдындагыларга стратегиялык максаттарды жана милдеттерди сапаттуу жеткирүү);

        - ченемдик укуктук документтер менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

        - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, эл алдында чыгып сүйлөө, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү;

        - колдонуучунун деңгээлинде компьютерди жана уюштуруу техникасын билүү.

        Функционалдык милдеттер:

        - Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын сактоо;

        - жарандардын укуктарын жана мыйзамдуу кызыкчылыктарын сактоону жана коргоону камсыздоо;

        - кызматтык этиканын ченемдерин сактоо;

        - ички эмгек тартибинин белгиленген эрежелерин, кызматтык нускамаларды, кызматтык маалымат менен иштөө жана кызматтык өз ара аракеттенүү тартибин сактоо;

        - кызматтык милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон квалификациянын деңгээлин жогорулатуу;

        - бөлүмдүн ишин жетектөө жана уюштуруу;

        - бөлүмдүн кызматкерлеринин функционалдык милдеттерин бөлүштүрүү;

        - бөлүмдүн кызматкерлеринин ишин алардын ишин жакшыртуу боюнча сунуштар менен кварталдык баалоо;

        - жеке жана юридикалык жактарга мамлекеттик кызмат көрсөтүү шарттарын камсыздоо, анын ичинде өзүнүн компетенциясынын чегинде заманбап маалыматтык технологияларды колдонуу менен;

        - АМТКны жана анын чиркегичтерин каттоо, кайра каттоо, айдоочулук күбөлүктөрдү берүү чөйрөсүндөгү Кыргыз Республикасынын мыйзамдары жөнүндө жарандарга маалымдоо;

        - мамлекеттик маалыматтык ресурстарды түзүүгө, сактоого, колдонууга жана коопсуздугун камсыздоого катышуу;

        - АМТКны жана анын чиркегичтерин каттоодо, кайра каттоодо, айдоочулук курамдан квалификациялык сынак кабыл алууда жана айдоочулук күбөлүктөрдү берүүдө, документтештирүүдө жана эсепке алууда бөлүмдүн кызматкерлери тарабынан мыйзамдардын сакталышын контролдоо;

        - АМТКны жана анын чиркегичтерин каттоо, кайра каттоо, АМТКны каттоо, кайра каттоо үчүн жыйымдардын суммасын эсептөө;

        - оперативдүү жашыруунун мамлекеттик номердик белгилерин берүү;

        - катталган АМТКга жана анын чиркегичтерине мамлекеттик каттоо белгилерин ыйгарууга, ошондой эле аларды алмаштырууга уруксат берүү;

        - жокко чыгарылган, жарабай калган, кайра калыбына келтирүү мүмкүн болбогон жана Кыргыз Республикасынын аймагынан чыгарылган транспорттук каражаттарды каттоодон чыгарууга уруксат берүү;

        - мыйзам менен белгиленген тартипте АМТКга жана анын чиркегичтерине чектөө коюуга жана алып салууга уруксат берүү;

        - мыйзам менен белгиленген тартипте АМТК жана анын чиркегичтери менен болгон операцияларды камакка алуу режимин жүргүзүү;

        - айдоочуларды даярдоону жана кайра даярдоону жүргүзгөн окуу уюмдарынын ишин контролдоо;

        - адамдарды сынактарга киргизүүгө уруксат берүү, айдоочулук күбөлүк алууга сынак кабыл алуу (комиссиянын курамында);

        - сынактык комиссиянын ишин контролдоо;

        - жарандарга, кызмат адамдарына мыйзамдарга ылайык айдоочулук курамды даярдоодо ченемдик укуктук актылардын талаптарынын бузулушун жоюу жөнүндө аткарууга милдеттүү болгон эскертүү берүү;

        - административдик укук бузган кызмат адамдарына жана жарандарга административдик айып пул салуу. Кызмат адамдарына жана жарандарга административдик айып пул салуу тартиби мыйзамдарга ылайык аныкталат;

        - бөлүмдүн аткаруучулук жана эмгек тартибинин абалын контролдоо;

        - АМТКны жана алардын чиркегичтерин, айдоочулук курамды каттоодо жана кайра каттоодо тийиштүү жыйымдардын, төлөмдөрдүн, салыктардын жана айып пулдардын өз убагында жана туура төлөнүшүн контролдоо;

        - атайын продукциянын бланктарынын туура чыгымдалышын жана акы төлөнүшүн контролдоо;

        - кол алдындагылардын жеке кызыкчылыгынын пайда болушун алдын алуу же кызыкчылыктардын кагылышын жөнгө салуу боюнча чара көрүү;

        - жарандардын жана юридикалык жактардын кайрылууларын, даттанууларын, арыздарын жана сунуштарын белгиленген тартипте кароо;

        - жогоруда турган жетекчилердин өздөрүнүн кызматтык ыйгарым укуктарынын чегинде берилген буйруктарын жана көрсөтмөлөрүн өз убагында жана сапаттуу аткаруу.

 

 

Калкты жана жарандык абалдын актыларын каттоо департаменти

 

Свердлов райондук паспорттук-визалык жана каттоо иштер бөлүмү

 

        • Начальник – (1 бирдик)

        Квалификациялык талаптар:

        - юриспруденция, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу тармагындагы жогорку билим, же болбосо бул кызматтын функционалдык багыттарына ылайык келген тармакта беш жылдан кем эмес иш стажы болгондо каалаган профилдеги жогорку кесиптик билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

        - улук кызматтарда мамлекеттик кызматтагы стажы үч жылдан кем эмес же адистиги боюнча иш стажы беш жылдан кем эмес;

        - жетекчилик иш тажрыйбасы үч жылдан кем эмес (колдоого алынат);

         - “Кыргыз Республикасынын жарандыгы жөнүндө”, “Сырткы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 4-декабрындагы № 886 “Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган жана барган жеринде каттоонун жана каттоодогу эсептен чыгаруунун эрежеси жөнүндө жобону бекитүү тууралуу”, 2015-жылдын 15-июнундагы № 359 “Кыргыз Республикасынын жаранынын документтерин кабыл алуу, паспортун жолжоболоштуруу, берүү, эсепке алуу, даярдоо жана жалпы жарандык паспортун жекелештирүү тартиби жөнүндө нускаманы”, 2006-жылдын 10-ноябрындагы № 787 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2006-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспортунун жобосун, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү жөнүндө”, 2004-жылдын 27-июлундагы № 557 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшү жана үлгүсүн Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү тууралуу” токтомдорун билүү;

         - адамдык ресурстарды башкаруу тармагында;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү.

         Ыктуулугу:

         - паспорттук-визалык жана каттоо иштерге талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилелерди интеграциялоо;

         - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжаларына жоопкерчилик тартуу;

         - жарандарды кабыл алуу жана тейлөө боюнча иштерди жүргүзүү;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү.

         Көндүмдөр:

         - түзүмдүк бөлүнүштөрдү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, Департаменттин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу;

         - документтер жана так отчеттуулук бланктары менен иштөө;

         - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү.

         Функционалдык милдеттер:

         - иштин бардык линиялары боюнча бөлүмдүн ишин түздөн-түз уюштурат;

         - бөлүмдүн бардык ишин жетектейт, бөлүмгө жүктөлгөн милдеттердин жана функциялардын өз убагында жана сапаттуу аткарылышы үчүн жеке жоопкерчилик тартат;

         - бөлүмдүн кызматкерлеринин ортосунда функционалдык милдеттерди  жана айрым тапшырмаларды бөлүштүрөт, зарылдыгына карата өзүнө баш ийген кызматкерлердин кызматтык регламенттерин өзгөртүү жөнүндө Департаменттин жетекчилигине сунуш киргизет;

         - Калкты жана жарандык абалдын актыларын каттоо департаментинин, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматынын директивдүү документтерин аткаруу боюнча иштерди уюштурат, алардын аткарылышын контролдойт;

         - паспорттордун мыйзамдуу берилиши, ошондой эле так отчеттуулук бланктарынын эсеби үчүн жеке жоопкерчилик тартат;

         - өзүнө баш ийген кызматкерлердин өздөрүнүн кызматтык милдеттерин аткарышын, эмгек тартибин сакташын жана бөлүмдүн бүтүндөй ишин контролдойт;

         - паспорттук-визалык кызматтын ишин регламенттеген ченемдик укуктук актыларын, ошондой эле Кыргыз Республикасынын учурдагы мыйзамдарын кызматкерлердин таанышып-үйрөнүүсүн уюштурат;

         - КР жаранынын паспорттору менен документтештирүү маселелери боюнча Кыргыз Республикасынын жарандарын кабыл алууну жүргүзөт;

         - жарандардын арыздарын, кайрылууларын жана даттанууларын карайт, алар боюнча белгиленген мөөнөттө чечим кабыл алат;

         - 08.12.2012-жылдагы № 153 “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” КР Мыйзамынын талаптарын сактоо, эмгек тартибин чыңдоо боюнча, жарандар менен иштөөдө оройлукка жол бербөө боюнча ПВКИБнын өздүк курамы менен иштерди уюштурат жана жүргүзөт;

         - ПВКИБнын линиясы боюнча так отчеттуулук бланктарын берүүнү жана эсепке алууну жүргүзөт;

         - жашаган жери боюнча туруктуу жана убактылуу каттоолук эсепке туруу маселеси боюнча КР жарандарынын арыздарын карайт;

         - паспорттук контролдоо линиясы боюнча ИИМдин түзүмдүк бөлүмдөрү, башка укук коргоо жана мамлекеттик органдар, эл аралык уюмдар менен өз ара аракеттенүүнү жүргүзөт;

         - паспортторду тариздөө жана берүү маселелери боюнча райондун калкынын арасында түшүндүрүү иштерин жүргүзүүнү камсыздайт.

 

Өзгөн райондук паспорттук-визалык жана каттоо иштер бөлүмү

 

          • Начальник – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар

        - юриспруденция, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу тармагындагы жогорку билим, же болбосо бул кызматтын функционалдык багыттарына ылайык келген тармакта беш жылдан кем эмес иш стажы болгондо каалаган профилдеги жогорку кесиптик билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

        - улук кызматтарда мамлекеттик кызматтагы стажы үч жылдан кем эмес же адистиги боюнча иш стажы беш жылдан кем эмес;

        - жетекчилик иш тажрыйбасы үч жылдан кем эмес (колдоого алынат);

         - “Кыргыз Республикасынын жарандыгы жөнүндө”, “Сырткы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 4-декабрындагы № 886 “Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган жана барган жеринде каттоонун жана каттоодогу эсептен чыгаруунун эрежеси жөнүндө жобону бекитүү тууралуу”, 2015-жылдын 15-июнундагы № 359 “Кыргыз Республикасынын жаранынын документтерин кабыл алуу, паспортун жолжоболоштуруу, берүү, эсепке алуу, даярдоо жана жалпы жарандык паспортун жекелештирүү тартиби жөнүндө нускаманы”, 2006-жылдын 10-ноябрындагы № 787 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2006-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспортунун жобосун, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү жөнүндө”, 2004-жылдын 27-июлундагы № 557 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшү жана үлгүсүн Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү тууралуу” токтомдорун билүү;

         - адамдык ресурстарды башкаруу тармагында;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү.

 

 

 

         Ыктуулугу:

         - паспорттук-визалык жана каттоо иштерге талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилелерди интеграциялоо;

         - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжаларына жоопкерчилик тартуу;

         - жарандарды кабыл алуу жана тейлөө боюнча иштерди жүргүзүү;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү.

         Көндүмдөр:

         - түзүмдүк бөлүнүштөрдү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, Департаменттин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу;

         - документтер жана так отчеттуулук бланктары менен иштөө;

         - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү.

         Функционалдык милдеттер:

         - иштин бардык линиялары боюнча бөлүмдүн ишин түздөн-түз уюштурат;

         - бөлүмдүн бардык ишин жетектейт, бөлүмгө жүктөлгөн милдеттердин жана функциялардын өз убагында жана сапаттуу аткарылышы үчүн жеке жоопкерчилик тартат;

         - бөлүмдүн кызматкерлеринин ортосунда функционалдык милдеттерди  жана айрым тапшырмаларды бөлүштүрөт, зарылдыгына карата өзүнө баш ийген кызматкерлердин кызматтык регламенттерин өзгөртүү жөнүндө Департаменттин жетекчилигине сунуш киргизет;

         - Калкты жана жарандык абалдын актыларын каттоо департаментинин, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматынын директивдүү документтерин аткаруу боюнча иштерди уюштурат, алардын аткарылышын контролдойт;

         - паспорттордун мыйзамдуу берилиши, ошондой эле так отчеттуулук бланктарынын эсеби үчүн жеке жоопкерчилик тартат;

         - өзүнө баш ийген кызматкерлердин өздөрүнүн кызматтык милдеттерин аткарышын, эмгек тартибин сакташын жана бөлүмдүн бүтүндөй ишин контролдойт;

         - паспорттук-визалык кызматтын ишин регламенттеген ченемдик укуктук актыларын, ошондой эле Кыргыз Республикасынын учурдагы мыйзамдарын кызматкерлердин таанышып-үйрөнүүсүн уюштурат;

         - КР жаранынын паспорттору менен документтештирүү маселелери боюнча Кыргыз Республикасынын жарандарын кабыл алууну жүргүзөт;

         - жарандардын арыздарын, кайрылууларын жана даттанууларын карайт, алар боюнча белгиленген мөөнөттө чечим кабыл алат;

         - 08.12.2012-жылдагы № 153 “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” КР Мыйзамынын талаптарын сактоо, эмгек тартибин чыңдоо боюнча, жарандар менен иштөөдө оройлукка жол бербөө боюнча ПВКИБнын өздүк курамы менен иштерди уюштурат жана жүргүзөт;

         - ПВКИБнын линиясы боюнча так отчеттуулук бланктарын берүүнү жана эсепке алууну жүргүзөт;

         - жашаган жери боюнча туруктуу жана убактылуу каттоолук эсепке туруу маселеси боюнча КР жарандарынын арыздарын карайт;

         - паспорттук контролдоо линиясы боюнча ИИМдин түзүмдүк бөлүмдөрү, башка укук коргоо жана мамлекеттик органдар, эл аралык уюмдар менен өз ара аракеттенүүнү жүргүзөт;

         - паспортторду тариздөө жана берүү маселелери боюнча райондун калкынын арасында түшүндүрүү иштерин жүргүзүүнү камсыздайт.

 

Аксы райондук паспорттук-визалык жана каттоо иштер бөлүмү

 

         • Начальник – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар:

        - юриспруденция, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу тармагындагы жогорку билим, же болбосо бул кызматтын функционалдык багыттарына ылайык келген тармакта беш жылдан кем эмес иш стажы болгондо каалаган профилдеги жогорку кесиптик билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

        - улук кызматтарда мамлекеттик кызматтагы стажы үч жылдан кем эмес же адистиги боюнча иш стажы беш жылдан кем эмес;

        - жетекчилик иш тажрыйбасы үч жылдан кем эмес (колдоого алынат);

         - “Кыргыз Республикасынын жарандыгы жөнүндө”, “Сырткы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 4-декабрындагы № 886 “Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган жана барган жеринде каттоонун жана каттоодогу эсептен чыгаруунун эрежеси жөнүндө жобону бекитүү тууралуу”, 2015-жылдын 15-июнундагы № 359 “Кыргыз Республикасынын жаранынын документтерин кабыл алуу, паспортун жолжоболоштуруу, берүү, эсепке алуу, даярдоо жана жалпы жарандык паспортун жекелештирүү тартиби жөнүндө нускаманы”, 2006-жылдын 10-ноябрындагы № 787 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2006-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспортунун жобосун, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү жөнүндө”, 2004-жылдын 27-июлундагы № 557 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшү жана үлгүсүн Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү тууралуу” токтомдорун билүү;

         - адамдык ресурстарды башкаруу тармагында;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү.

         Ыктуулугу:

         - паспорттук-визалык жана каттоо иштерге талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилелерди интеграциялоо;

         - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжаларына жоопкерчилик тартуу;

         - жарандарды кабыл алуу жана тейлөө боюнча иштерди жүргүзүү;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү.

         Көндүмдөр:

         - түзүмдүк бөлүнүштөрдү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, Департаменттин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу;

         - документтер жана так отчеттуулук бланктары менен иштөө;

         - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү.

         Функционалдык милдеттер:

         - иштин бардык линиялары боюнча бөлүмдүн ишин түздөн-түз уюштурат;

         - бөлүмдүн бардык ишин жетектейт, бөлүмгө жүктөлгөн милдеттердин жана функциялардын өз убагында жана сапаттуу аткарылышы үчүн жеке жоопкерчилик тартат;

         - бөлүмдүн кызматкерлеринин ортосунда функционалдык милдеттерди  жана айрым тапшырмаларды бөлүштүрөт, зарылдыгына карата өзүнө баш ийген кызматкерлердин кызматтык регламенттерин өзгөртүү жөнүндө Департаменттин жетекчилигине сунуш киргизет;

         - Калкты жана жарандык абалдын актыларын каттоо департаментинин, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматынын директивдүү документтерин аткаруу боюнча иштерди уюштурат, алардын аткарылышын контролдойт;

         - паспорттордун мыйзамдуу берилиши, ошондой эле так отчеттуулук бланктарынын эсеби үчүн жеке жоопкерчилик тартат;

         - өзүнө баш ийген кызматкерлердин өздөрүнүн кызматтык милдеттерин аткарышын, эмгек тартибин сакташын жана бөлүмдүн бүтүндөй ишин контролдойт;

         - паспорттук-визалык кызматтын ишин регламенттеген ченемдик укуктук актыларын, ошондой эле Кыргыз Республикасынын учурдагы мыйзамдарын кызматкерлердин таанышып-үйрөнүүсүн уюштурат;

         - КР жаранынын паспорттору менен документтештирүү маселелери боюнча Кыргыз Республикасынын жарандарын кабыл алууну жүргүзөт;

         - жарандардын арыздарын, кайрылууларын жана даттанууларын карайт, алар боюнча белгиленген мөөнөттө чечим кабыл алат;

         - 08.12.2012-жылдагы № 153 “Коррупцияга каршы аракеттенүү жөнүндө” КР Мыйзамынын талаптарын сактоо, эмгек тартибин чыңдоо боюнча, жарандар менен иштөөдө оройлукка жол бербөө боюнча ПВКИБнын өздүк курамы менен иштерди уюштурат жана жүргүзөт;

         - ПВКИБнын линиясы боюнча так отчеттуулук бланктарын берүүнү жана эсепке алууну жүргүзөт;

         - жашаган жери боюнча туруктуу жана убактылуу каттоолук эсепке туруу маселеси боюнча КР жарандарынын арыздарын карайт;

         - паспорттук контролдоо линиясы боюнча ИИМдин түзүмдүк бөлүмдөрү, башка укук коргоо жана мамлекеттик органдар, эл аралык уюмдар менен өз ара аракеттенүүнү жүргүзөт;

         - паспортторду тариздөө жана берүү маселелери боюнча райондун калкынын арасында түшүндүрүү иштерин жүргүзүүнү камсыздайт.

 

Чаткал райондук жарандык абалдын актыларын каттоо бөлүмү

 

         • Башчы – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар:

         - юридикалык жогорку билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

        - улук кызматтарда мамлекеттик кызматтагы стажы үч жылдан кем эмес же адистиги боюнча иш стажы беш жылдан кем эмес;

        - жетекчилик иш тажрыйбасы үч жылдан кем эмес (колдоого алынат);

         - Кыргыз Республикасынын Жарандык кодексин, Кыргыз Республикасынын Жарандык процессуалдык кодексин, Кыргыз Республикасынын Үй-бүлөлүк кодексин, “Балдар жөнүндө” Кыргыз Республикасынын кодексин, “Жарандык абалдын актылары жөнүндө”, “Мамлекеттик алым жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын билүү.

         - адамдык ресурстарды башкаруу тармагында;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү.

         Ыктуулугу:

         - мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну билүү;

         - ишти натыйжалуу пландоо;

         - башкаруучулук чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжасы үчүн жоопкерчилик тартуу;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

         - маалыматты талдоо, тутумдаштыруу жана жалпылоо;

         Көндүмдөр:

         - ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу, натыйжалуу өз ара мамилелерди куруу, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, элдин алдына чыгып сүйлөө.

 

Конкурска катышуу үчүн төмөнкү документтерди тапшыруу зарыл:

-  жеке арыз, кадрларды эсепке алуу баракчасы, резюме, өмүр баян, 3х4 сантиметр өлчөмүндөгү  – 2 даана фото сүрөт (кызыл фондо);

-  паспорттун же өздүгүн тастыктоочу документтин көчүрмөсү (паспорттун же өздүгүн тастыктоочу документтин түп нускасы конкурска келгенде көрсөтүлөт);

-  зарыл кесиптик билимин, иш стажын жана квалификациясын тастыктаган документтер (нотариуста же иштеген жери боюнча персоналды башкаруу кызматтары тарабынан күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү, билими, квалификациясы, окумуштуулук даражасын же окумуштуулук наамды ыйгаруу жөнүндө документтеринин көчүрмөсү);

-  КР ИИМдин Маалымат борборунан соттолбогону жөнүндө маалымкат (248-форма);

-  иштеген жеринен сунуштамалар  (колдоого алынат).

 

Делого көктөлгөн документтерди жеке өзү алып келүүсү же почта аркылуу “Конкурска” белгиси коюлган конверт менен   2015-жылдын 13-ноябрына чейин, саат 18:00гө  чейин Бишкек шаары, Орозбеков көчөсү, 44, № 208 кеңсе дарегине жөнөтүү керек. Телефону: 30-10-98.

 

Кененирээк маалымат төмөнкү сайтта жайгаштырылган:

www.mkk.gov.kg.

 

 

Партнеры