Телефоны доверия
+996 (312) 62 41 40
0800 800 55 10 *
Call Center
119
Опубликовано 21/06/2016

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу

МАМЛЕКЕТТИК КАТТОО КЫЗМАТЫ

Кыргыз Республикасынын “Жарандык мамлекеттик кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамына ылайык төмөнкү бош административдик мамлекеттик кызмат орундарына алууга конкурс жарыялайт:

Бардык кызмат орундары үчүн милдеттүү жалпы квалификациялык талаптар:

Билүү зарыл:

  • Кыргыз Республикасынын Конституциясы;
  • “Кыргыз Республикасынын Өкмөтү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Конституциялык Мыйзамы;
  • Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси;
  • Кыргыз Республикасынын “Жарандык мамлекеттик кызмат жана муниципалдык кызмат жөнүндө” Мыйзамы;
  •  “Кыргыз Республикасынын Мамлекеттик тили жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
  • “Маалымат алууга кепилдиктер жана эркиндик жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
  • “Саясый жана атайын мамлекеттик кызмат орундарын ээлеген адамдардын, ошондой эле алардын жакын туугандарынын кирешелери, милдеттенмелери жана мүлкү тууралуу маалыматтарды декларациялоо жана жарыялоо жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
  • “Коррупцияга каршы күрөшүү жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
  • “Административдик жол-жоболор жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
  • “Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук актылары жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
  •  “Жарандардын кайрылууларын кароо тартиби жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
  • “Эркектер жана аялдар үчүн тең укуктардын жана тең мүмкүнчүлүктөрдүн мамлекеттик кепилдиктери жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
  • “Мамлекеттик купуя сырларды коргоо жөнүндө” Кыргыз Республикасынын Мыйзамы;
  • Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматкерлеринин этикасынын негиздери жөнүндө Жобо;
  • Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2012-жылдын 20-февралындагы  № 128 токтому менен бекитилген Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнө караштуу Мамлекеттик каттоо кызматы жөнүндө Жобо;
  • Кыргыз Республикасында башкарууну документтик камсыздоо боюнча (иш кагаздарын жүргүзүү) Типтүү нускама;
  • Мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү;
  • Колдонуучунун деңгээлинде компьютердик сабаттуулук;
  • Демилгечилдик, командада иштей алуу, жоопкерчилик;

 

Борбордук аппарат

Ички аудит сектору

Башчы - (1 бирдик)

Кесипкөй билиминин деңгээли:

- жогорку кесиптик билим;

- адистиги: экономика, финансы жана кредит, бухгалтердик эсеп жана аудит.

- Иш стажы жана тажрыйбасы:

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жалпы бир жылдан аз эмес иш стажы, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 3 жылдан кем эмес стажы;

-Билүү зарыл:

- жалпы мыйзамдар, ошондой эле тиешелүү тармактагы мыйзамдар;

- Кыргыз Республикасынын «Бухгалтердик эсеп жөнүндө», «Ички аудит жөнүндө» мыйзамдарын,  жана Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2011-жылдын 16-майындагы № 224 токтому менен бекитилген «Бюджеттик мекемелерде бухгалтердик эсепти уюштуруу боюнча» жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2014-жылдын 3-июнундагы № 296 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасындагы ички аудиттин стандарттары”, Кыргыз Республикасынын Финансы министрлигинин 2008-жылдын 17-мартындагы № 54-Б буйругу менен бекитилген “Ички аудит боюнча колдонмону” билүү зарыл.

Билүү керек:

-  иштин артыкчылыктуу багыттарын аныктоо жана ички аудит жүргүзүүдө  жылдык жана стратегиялык  пландарды иштеп чыгуу;

-түзүмдүк бөлүмдөрдүн көйгөйлөрүн чечүүгө карата талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг, контроль жана ыкмаларды интеграциялоону жүргүзүү;

- башкаруучулук чечимдерди ыкчам кабыл алуу жана алардын натыйжалары үчүн жоопкерчилик тартуу;

- кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

- өзүнүн ишин жана Ички аудит  секторунун ишин натыйжалуу пландоо;

 

- башкаруу тутумун жана ишин,финансылык жана ички каражаттарды контролдоону баалоо;

-  маалыматты талдоо, тутумдаштыруу жана жалпылоо;

- ченемдик-укуктук актыларды даярдоо;

- аналитикалык,кызматтык жана башка документтерди даярдоо.

Ыктуулугу:

- Ички аудит секторун башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, мамлекеттик органдын  жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди ыкчам даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын );

- түзүмдөштүрүүнү талдоо  жана маалыматты жалпылоо;

- ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

- жаңжалдуу кырдаалдарды жөнгө салуу;

- натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин ыкмаларына ээ болуу, жыйындарды жана жолугушууларды өткөрүү, чыгып сүйлөө жана мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү;

- Кызматтын  ведомстволук жана  аймактык бөлүмдөрүндө аудит жүргүзүү, финансылык-чарбалык ишин  талдоо жана баалоо,  ички контрол тутумун жана  тобокелчиликтерди  башкаруу боюнча тутумун талдоо үчүн  аудиттин техникасын жана инструменттерин  билүү;

- жогору турган жетекчилердин тапшырмаларын сапаттуу аткаруу;

- жылдык жана стратегиялык  пландарды түзүү;

- отчетторду, документтерди, маалыматтарды, суроо-талаптарга жоопторду сапаттуу даярдоо;

- жүргүзүлгөн  аудит боюнча отчетторду түзүү.

 

Тилдерди билүү:

- мамлекеттик жана расмий тилдерди кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл көлөмдө билүү..

Компьютерде иштей билүү:

- MS/Office;

- электрондук почтаны башкаруу.

Функционалдык милдеттери:

- Ички аудит  секторунун  ишин уюштурат жана  анын жыйынтыгына  жеке жоопкерчилик тартат;

- Ички аудит  секторунун     келечектүү жана учурдагы ишин  пландайт, пландарды  өз убагында жана толук аткарууну контролдойт;

- тобокелдерге жүргүзүлгөн баалоого ылайык өнүктүрүүнүн стратегиялык жана жылдык пландарын, ошондой эле ички аудиторлорду кесиптик окутуу пландарын иштеп чыгуу жана Кызматтын төрагасына   бекитүүгө берүү;

 - Кызматтын  түзүмдүк жана  ведомстволук бөлүнүштөрүнүн нормативдик укуктук актыларга, иштин белгиленген функцияларына жана бекитилген пландарына шайкештигине баа берүү;

- финансылык, бухгалтердик, башкаруучулук жана башка маалыматтардын тууралыгына жана жетиштүүлүгүнө баа берүү;

- ресурстарды натыйжалуу колдонууга баа берүү;

- аудитти иштелип чыккан стратегиялык жана  жылдык планына ылайык аудитти  жүргүзүүнү камсыздайт;

- жүргүзүлгөн ар бир аудит боюнча аудитордук отчетторду даярдоо жана аларды Кызматтын төрагасы менен макулдашуу;

- ички аудит секторунун  компетенциясына кирген маселелер боюнча Кызматтын  төрагасына кеңеш берүү;

- Кызматтын  төрагасынын  суроосу боюнча жана Кеңештин макулдугу менен атайын тапшырмаларды да аткарат, анын ичинде атайын кыянаттык менен жасалган же бузулган иштерди изилдөөгө да катышат. Мында, Ички аудит секторуна иштерди изилдөөнүн жоопкерчилиги жүктөлбөөгө тийиш.

- ички аудит боюнча Кеңештин  тапшырмасы боюнча башка тапшырмаларды аткарат жана  башка долбоорлорго катышат;

-  Кызматтын  ички аудит түзүмүн  түзүүдө консультациялык жардам берүү;

-  Кызматтын төрагасы үчүн  мониторинг боюнча   квартал сайын отчет түзөт;

- план боюнча  аткарылган  иш тууралуу Кызматтын төрагасына жыл сайын отчет берет.

                                                     

Ведомстволук түзүмдө

 

Калкты жана жарандык абалдын актыларын каттоо департаменти

 

Дарек-маалымдама бөлүмү

  • Начальник - (1-бирдик)

Квалификациялык талаптар:

- юриспруденция, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу жаатындагы жогорку билим; же бул кызмат ордунун функционалдык багыттарына ылайык келген жааттарда беш жылдан аз эмес иш стажы бар болгон учурда бардык багыттагы жогорку кесиптик билим;

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жалпы үч жылдан аз эмес иш стажы, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес стажы;

- үч жылдан аз эмес жетекчилик тажрыйбасы колдоого алынат;

- Кыргыз Республикасынын 2008-жылдын 14-апрелиндеги “Жеке мүнөздөгү маалыматтар жөнүндө”, 2002-жылдын 30-июлундагы № 133 “Ички миграция жөнүндө” мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 4-декабрындагы № 886 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган орду жана жүргөн орду боюнча каттоо жана эсептен чыгаруу эрежелери жөнүндө” жобону, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2015-жылдын 15-июнундагы № 359 токтому менен бекитилген “Кыргыз Республикасынын жаранынын документтерин кабыл алуу, жалпы жарандык паспортун тариздөө, берүү, эсепке алуу, даярдоо жана жекелештирүү тартиби жөнүндө” нускаманы билүү;

- мамлекеттик жана расмий тилдерди жазуу жүзүндө жана оозеки билүү;

- каттоо жана дарек-маалымдама иштеринин принциптерин билүү.

Ыктуулугу:

- башкаруучулук чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжасы үчүн жоопкерчилик тартуу;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

         - маалыматты талдоо, тутумдаштыруу жана жалпылоо;

- жарандарды кабыл алуу жана тейлөө боюнча иштерди жүргүзүү;

- түзүмдүн өкүлү болуу, комиссиялардын, жумушчу топтордун ишине катышуу, иштиктүү сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү.

Көндүмдөрү:

- калкты эсепке алуу жаатындагы аналитикалык документтерди иштеп чыгуу;

- түзүмдүк бөлүнүштү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, Департаменттин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

- натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү.

 

Ленин райондук жарандык абалдын актыларын каттоо бөлүмүнүн башчысы

Башчы - (1 бирдик)

Квалификациялык талаптар:

- юридикалык жогорку билим;

 - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

-  мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жалпы үч жылдан аз эмес иш стажы, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес стажы;

        - үч жылдан кем эмес жетекчилик иш тажрыйбасы (колдоого алынат);

         - Кыргыз Республикасынын Жарандык кодексин, Кыргыз Республикасынын Жарандык процессуалдык кодексин, Кыргыз Республикасынын Үй-бүлөлүк кодексин, “Балдар жөнүндө” Кыргыз Республикасынын кодексин, “Жарандык абалдын актылары жөнүндө”, “Мамлекеттик алым жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын билүү.

         - адамдык ресурстарды башкаруу тармагындагы мыйзамдарды билүү;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерди билүү.

         Ыктуулугу:

         - мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну билүү;

         - ишти натыйжалуу пландоо;

         - башкаруучулук чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжасы үчүн жоопкерчилик тартуу;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү;

         - маалыматты талдоо, тутумдаштыруу жана жалпылоо;

         Көндүмдөр:

         - ченемдик укуктук актылар менен иштөө жана аларды практикада колдонуу;

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу, натыйжалуу өз ара мамилелерди куруу, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды өткөрүү, элдин алдына чыгып сүйлөө.

 

Сокулук райондук паспорттук-визалык жана каттоо иштер бөлүмү

Начальник – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар:

            - юриспруденция, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу тармагындагы жогорку билим, же болбосо бул кызматтын функционалдык багыттарына ылайык келген тармакта беш жылдан кем эмес иш стажы болгондо каалаган профилдеги жогорку кесиптик билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жалпы үч жылдан аз эмес иш стажы, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес стажы;

        - үч жылдан кем эмес жетекчилик иш тажрыйбасы (колдоого алынат);

         - “Кыргыз Республикасынын жарандыгы жөнүндө”, “Сырткы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 4-декабрындагы № 886 “Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган жана барган жеринде каттоонун жана каттоодогу эсептен чыгаруунун эрежеси жөнүндө жобону бекитүү тууралуу”, 2015-жылдын 15-июнундагы № 359 “Кыргыз Республикасынын жаранынын документтерин кабыл алуу, паспортун жол-жоболоштуруу, берүү, эсепке алуу, даярдоо жана жалпы жарандык паспортун жекелештирүү тартиби жөнүндө нускаманы”, 2006-жылдын 10-ноябрындагы № 787 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2006-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспортунун жобосун, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү жөнүндө”, 2004-жылдын 27-июлундагы № 557 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшү жана үлгүсүн Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү тууралуу” токтомдорун билүү;

         - адамдык ресурстарын башкаруу тармагында;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү.

          Ыктуулугу:

         - паспорттук-визалык жана каттоо иштерге талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилелерди интеграциялоо;

         - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжаларына жоопкерчилик тартуу;

         - жарандарды кабыл алуу жана тейлөө боюнча иштерди жүргүзүү;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү.

         Көндүмдөр:

         - түзүмдүк бөлүнүштөрдү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, Департаменттин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу;

         - документтер жана так отчеттуулук бланктары менен иштөө;

         - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү.

 

Ысык-Көл облусундагы аймактык паспорт-виза жана каттоо иштер бөлүмү

Начальник – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар

        - юриспруденция, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу тармагындагы жогорку билим, же болбосо бул кызматтын функционалдык багыттарына ылайык келген тармакта беш жылдан кем эмес иш стажы болгондо каалаган профилдеги жогорку кесиптик билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

         - мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жалпы үч жылдан аз эмес иш стажы, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес стажы;

        - үч жылдан кем эмес жетекчилик иш тажрыйбасы (колдоого алынат);

         - “Кыргыз Республикасынын жарандыгы жөнүндө”, “Сырткы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 4-декабрындагы № 886 “Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган жана барган жеринде каттоонун жана каттоодогу эсептен чыгаруунун эрежеси жөнүндө жобону бекитүү тууралуу”, 2015-жылдын 15-июнундагы № 359 “Кыргыз Республикасынын жаранынын документтерин кабыл алуу, паспортун жол-жоболоштуруу, берүү, эсепке алуу, даярдоо жана жалпы жарандык паспортун жекелештирүү тартиби жөнүндө нускаманы”, 2006-жылдын 10-ноябрындагы № 787 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2006-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспортунун жобосун, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү жөнүндө”, 2004-жылдын 27-июлундагы № 557 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшү жана үлгүсүн Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү тууралуу” токтомдорун билүү;

         - адамдык ресурстарын башкаруу тармагында;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү. 

         Ыктуулугу:

         - паспорттук-визалык жана каттоо иштерге талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилелерди интеграциялоо;

         - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжаларына жоопкерчилик тартуу;

         - жарандарды кабыл алуу жана тейлөө боюнча иштерди жүргүзүү;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү.

         Көндүмдөр:

         - түзүмдүк бөлүнүштөрдү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, Департаменттин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу;

         - документтер жана так отчеттуулук бланктары менен иштөө;

         - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү.

 

Жалал-Абад шаардык паспорттук-визалык жана каттоо иштер бөлүмү

Начальник – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар:

            - юриспруденция, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу тармагындагы жогорку билим, же болбосо бул кызматтын функционалдык багыттарына ылайык келген тармакта беш жылдан кем эмес иш стажы болгондо каалаган профилдеги жогорку кесиптик билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жалпы үч жылдан аз эмес иш стажы, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес стажы;

        - үч жылдан кем эмес жетекчилик иш тажрыйбасы (колдоого алынат);

         - “Кыргыз Республикасынын жарандыгы жөнүндө”, “Сырткы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 4-декабрындагы № 886 “Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган жана барган жеринде каттоонун жана каттоодогу эсептен чыгаруунун эрежеси жөнүндө жобону бекитүү тууралуу”, 2015-жылдын 15-июнундагы № 359 “Кыргыз Республикасынын жаранынын документтерин кабыл алуу, паспортун жол-жоболоштуруу, берүү, эсепке алуу, даярдоо жана жалпы жарандык паспортун жекелештирүү тартиби жөнүндө нускаманы”, 2006-жылдын 10-ноябрындагы № 787 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2006-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспортунун жобосун, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү жөнүндө”, 2004-жылдын 27-июлундагы № 557 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшү жана үлгүсүн Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү тууралуу” токтомдорун билүү;

         - адамдык ресурстарын башкаруу тармагында;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү.

          Ыктуулугу:

         - паспорттук-визалык жана каттоо иштерге талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилелерди интеграциялоо;

         - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжаларына жоопкерчилик тартуу;

         - жарандарды кабыл алуу жана тейлөө боюнча иштерди жүргүзүү;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү.

         Көндүмдөр:

         - түзүмдүк бөлүнүштөрдү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, Департаменттин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу;

         - документтер жана так отчеттуулук бланктары менен иштөө;

         - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү.

 

 

Нарын облусундагы аймактык паспорт-виза жана каттоо иштер бөлүмү

Начальник – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар

        - юриспруденция, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу тармагындагы жогорку билим, же болбосо бул кызматтын функционалдык багыттарына ылайык келген тармакта беш жылдан кем эмес иш стажы болгондо каалаган профилдеги жогорку кесиптик билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жалпы үч жылдан аз эмес иш стажы, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес стажы;

        - үч жылдан кем эмес жетекчилик иш тажрыйбасы (колдоого алынат);

         - “Кыргыз Республикасынын жарандыгы жөнүндө”, “Сырткы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 4-декабрындагы № 886 “Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган жана барган жеринде каттоонун жана каттоодогу эсептен чыгаруунун эрежеси жөнүндө жобону бекитүү тууралуу”, 2015-жылдын 15-июнундагы № 359 “Кыргыз Республикасынын жаранынын документтерин кабыл алуу, паспортун жол-жоболоштуруу, берүү, эсепке алуу, даярдоо жана жалпы жарандык паспортун жекелештирүү тартиби жөнүндө нускаманы”, 2006-жылдын 10-ноябрындагы № 787 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2006-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспортунун жобосун, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү жөнүндө”, 2004-жылдын 27-июлундагы № 557 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшү жана үлгүсүн Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү тууралуу” токтомдорун билүү;

         - адамдык ресурстарын башкаруу тармагында;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү. 

         Ыктуулугу:

         - паспорттук-визалык жана каттоо иштерге талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилелерди интеграциялоо;

         - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжаларына жоопкерчилик тартуу;

         - жарандарды кабыл алуу жана тейлөө боюнча иштерди жүргүзүү;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү.

         Көндүмдөр:

         - түзүмдүк бөлүнүштөрдү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, Департаменттин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу;

         - документтер жана так отчеттуулук бланктары менен иштөө;

         - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү.

 

Жумгал райондук паспорттук-визалык жана каттоо иштер бөлүмү

Начальник – (1 бирдик)

         Квалификациялык талаптар:

            - юриспруденция, мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу тармагындагы жогорку билим, же болбосо бул кызматтын функционалдык багыттарына ылайык келген тармакта беш жылдан кем эмес иш стажы болгондо каалаган профилдеги жогорку кесиптик билим;

         - илимий даражанын жана илимий наамдын болушу (колдоого алынат);

- мамлекеттик жана/же муниципалдык кызматтагы жалпы үч жылдан аз эмес иш стажы, же тиешелүү кесиптик чөйрөдөгү 5 жылдан кем эмес стажы;

        - үч жылдан кем эмес жетекчилик иш тажрыйбасы (колдоого алынат);

         - “Кыргыз Республикасынын жарандыгы жөнүндө”, “Сырткы миграция жөнүндө”, “Ички миграция жөнүндө”, “Жеке мүнөздөгү маалымат жөнүндө” Кыргыз Республикасынын мыйзамдарын, Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн 2004-жылдын 4-декабрындагы № 886 “Кыргыз Республикасынын жарандарын жашаган жана барган жеринде каттоонун жана каттоодогу эсептен чыгаруунун эрежеси жөнүндө жобону бекитүү тууралуу”, 2015-жылдын 15-июнундагы № 359 “Кыргыз Республикасынын жаранынын документтерин кабыл алуу, паспортун жол-жоболоштуруу, берүү, эсепке алуу, даярдоо жана жалпы жарандык паспортун жекелештирүү тартиби жөнүндө нускаманы”, 2006-жылдын 10-ноябрындагы № 787 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2006-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспортунун жобосун, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү жөнүндө”, 2004-жылдын 27-июлундагы № 557 “Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшү жана үлгүсүн Кыргыз Республикасынын жаранынын 2004-жылдын үлгүсүндөгү жалпы жарандык паспорту жөнүндө жобону, сүрөттөлүшүн жана үлгүсүн бекитүү тууралуу” токтомдорун билүү;

         - адамдык ресурстарын башкаруу тармагында;

         - кызматтык милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон көлөмдө мамлекеттик жана расмий тилдерин билүү.

          Ыктуулугу:

         - паспорттук-визалык жана каттоо иштерге талдоо, болжолдоо, жалпылоо, мониторинг жүргүзүү, контролдоо жана көйгөйлөрдү чечүүгө болгон мамилелерди интеграциялоо;

         - башкаруучу чечимдерди оперативдүү кабыл алуу жана алардын натыйжаларына жоопкерчилик тартуу;

         - жарандарды кабыл алуу жана тейлөө боюнча иштерди жүргүзүү;

         - кызыкчылыктардын кагылышына алып келген көйгөйлүү кырдаалдарды өз убагында аныктоо жана чечүү.

         Көндүмдөр:

         - түзүмдүк бөлүнүштөрдү башкаруу (кол алдындагылардын ортосунда тапшырмаларды жана милдеттерди сарамжалдуу бөлүштүрүү, Департаменттин жетекчилигинин стратегиялык максаттарын жана көз-карашын кол алдындагыларга сапаттуу жеткирүү, башкаруучу чечимдерди оперативдүү даярдоо, кабыл алуу жана ишке ашыруу, иштин жаңы түрлөрүн жана ыкмаларын издөө);

         - кагылыш кырдаалдарды жөнгө салуу;

         - документтер жана так отчеттуулук бланктары менен иштөө;

         - натыйжалуу өз ара мамилелерди түзүү, иштиктүү этикеттин жолдорун билүү, кеңешмелерди жана жолугушууларды, эл алдына чыгууларды өткөрүү, мамлекеттик жана расмий тилдерде иштиктүү кат алышууну жүргүзүү.

 

Конкурска катышуу үчүн төмөнкү документтерди тапшыруу зарыл:

 

-  жеке арыз, кадрларды эсепке алуу баракчасы, резюме, өмүр баян, 3х4 сантиметр өлчөмүндөгү  – 2 даана фото сүрөт (кызыл фондо);

-  паспорттун же өздүгүн тастыктоочу документтин көчүрмөсү (паспорттун же өздүгүн тастыктоочу документтин түп нускасы конкурска келгенде көрсөтүлөт);

-  зарыл кесиптик билимин, иш стажын жана квалификациясын тастыктаган документтер (нотариуста же иштеген жери боюнча персоналды башкаруу кызматтары тарабынан күбөлөндүрүлгөн эмгек китепчесинин көчүрмөсү, билими, квалификациясы, окумуштуулук даражасын же окумуштуулук наамды ыйгаруу жөнүндө документтеринин көчүрмөсү);

-  КР ИИМдин Маалымат борборунан соттолбогону жөнүндө маалымкат (248-форма);

-  иштеген жеринен сунуштамалар  (колдоого алынат).

 

Делого көктөлгөн документтерди жеке өзү алып келүүсү же почта аркылуу “Конкурска” белгиси коюлган конверт менен   2016-жылдын 4-июлу, саат 18:00гө  чейин Бишкек шаары, Орозбеков көчөсү, 44, № 102 кеңсе дарегине жөнөтүү керек. Телефону: 62-49-15.

 

Кененирээк маалымат төмөнкү сайтта жайгаштырылган:

www.mkk.gov.kg.

 

Партнеры